28 नवंबर को देर रात जारी अपनी त्वरित समीक्षा में, माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी (MAC) ने 21 पेशों की सिफारिश की है—जो अक्टूबर 2023 की अंतरिम सूची में आठ से बढ़कर है—कि इन्हें नई इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट (ISL) में शामिल किया जाए। यह ISL, शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट की जगह लेगी जब सरकार के नवंबर के नियम जनवरी 2026 में कानूनी रूप से लागू होंगे।
MAC का कहना है कि यह विस्तार इसलिए जरूरी है क्योंकि हाल ही में स्किल्ड वर्कर सैलरी थ्रेशोल्ड में वृद्धि हुई है—अब अधिकांश नए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट के लिए £41,700—जो कई मध्यम-कौशल वाले पदों को स्पॉन्सरशिप से बाहर कर देगा यदि कोई छूट तंत्र न हो। नए शामिल किए गए पेशों में रेसिडेंशियल-केयर मैनेजर, वेल्डर, कुछ लैब तकनीशियन और साइबरसिक्योरिटी विशेषज्ञ शामिल हैं। शेफ और केयर वर्कर्स जैसे पद अभी भी बाहर हैं, जो मंत्रियों की कम वेतन वाले प्रवास को सीमित करने की नीति को दर्शाता है।
![माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी ने इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट में 21 कमी वाले पदों को जोड़ा]()
नियोक्ताओं के लिए, ISL दर्जा सामान्य थ्रेशोल्ड के मुकाबले 20% वेतन छूट देगा और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज से छूट देगा, जिससे प्रति भर्ती लागत में £5,000 तक की बचत होगी। हालांकि, स्पॉन्सर को अभी भी छूट वाले थ्रेशोल्ड या पेशे के ‘गोइंग रेट’ में से उच्चतम का भुगतान करना होगा, और जनवरी 2026 से कड़े अंग्रेजी भाषा (B2) नियमों का पालन करना होगा।
व्यापार समूहों ने विस्तारित सूची का स्वागत किया लेकिन इसे ‘अस्थायी समाधान’ बताया। CBI का तर्क है कि वेतन आधारित प्रणाली क्षेत्रीय वेतन भिन्नताओं को नजरअंदाज करती है और लंदन के बाहर लेवलिंग-अप लक्ष्यों को कमजोर कर सकती है। वहीं ट्रेड यूनियनों का कहना है कि छूट घरेलू कर्मचारियों के वेतन को दबा सकती है और वेतन समानता सुरक्षा के कड़े प्रवर्तन की मांग करती हैं।
मोबिलिटी टीमें वर्तमान और आने वाले पदों का मसौदा ISL के खिलाफ ऑडिट करें और जनवरी से पहले असाइनमेंट को आगे बढ़ाने पर विचार करें ताकि कम वेतन प्रतिबद्धताएं सुनिश्चित की जा सकें। अंतिम मंत्री स्तर की मंजूरी दिसंबर के मध्य तक अपेक्षित है, जिससे स्पॉन्सर के पास होम ऑफिस के ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से प्रतिक्रिया देने के लिए सीमित समय होगा।
MAC का कहना है कि यह विस्तार इसलिए जरूरी है क्योंकि हाल ही में स्किल्ड वर्कर सैलरी थ्रेशोल्ड में वृद्धि हुई है—अब अधिकांश नए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट के लिए £41,700—जो कई मध्यम-कौशल वाले पदों को स्पॉन्सरशिप से बाहर कर देगा यदि कोई छूट तंत्र न हो। नए शामिल किए गए पेशों में रेसिडेंशियल-केयर मैनेजर, वेल्डर, कुछ लैब तकनीशियन और साइबरसिक्योरिटी विशेषज्ञ शामिल हैं। शेफ और केयर वर्कर्स जैसे पद अभी भी बाहर हैं, जो मंत्रियों की कम वेतन वाले प्रवास को सीमित करने की नीति को दर्शाता है।
नियोक्ताओं के लिए, ISL दर्जा सामान्य थ्रेशोल्ड के मुकाबले 20% वेतन छूट देगा और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज से छूट देगा, जिससे प्रति भर्ती लागत में £5,000 तक की बचत होगी। हालांकि, स्पॉन्सर को अभी भी छूट वाले थ्रेशोल्ड या पेशे के ‘गोइंग रेट’ में से उच्चतम का भुगतान करना होगा, और जनवरी 2026 से कड़े अंग्रेजी भाषा (B2) नियमों का पालन करना होगा।
व्यापार समूहों ने विस्तारित सूची का स्वागत किया लेकिन इसे ‘अस्थायी समाधान’ बताया। CBI का तर्क है कि वेतन आधारित प्रणाली क्षेत्रीय वेतन भिन्नताओं को नजरअंदाज करती है और लंदन के बाहर लेवलिंग-अप लक्ष्यों को कमजोर कर सकती है। वहीं ट्रेड यूनियनों का कहना है कि छूट घरेलू कर्मचारियों के वेतन को दबा सकती है और वेतन समानता सुरक्षा के कड़े प्रवर्तन की मांग करती हैं।
मोबिलिटी टीमें वर्तमान और आने वाले पदों का मसौदा ISL के खिलाफ ऑडिट करें और जनवरी से पहले असाइनमेंट को आगे बढ़ाने पर विचार करें ताकि कम वेतन प्रतिबद्धताएं सुनिश्चित की जा सकें। अंतिम मंत्री स्तर की मंजूरी दिसंबर के मध्य तक अपेक्षित है, जिससे स्पॉन्सर के पास होम ऑफिस के ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से प्रतिक्रिया देने के लिए सीमित समय होगा।
स्रोत: Five Star International
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