Dalam tinjauan cepat yang disampaikan pada 28 November malam, Migration Advisory Committee (MAC) merekomendasikan agar 21 pekerjaan—naik dari delapan dalam daftar sementara Oktober 2023—dimuat dalam Daftar Gaji Imigrasi (Immigration Salary List/ISL) yang baru. ISL ini akan menggantikan Daftar Pekerjaan Kekurangan (Shortage Occupation List) saat perubahan aturan pemerintah pada November mulai berlaku secara hukum pada Januari 2026.
MAC menyatakan perluasan ini diperlukan karena kenaikan ambang gaji untuk Pekerja Terampil—sekarang £41.700 untuk sebagian besar sertifikat sponsor baru—akan membuat banyak pekerjaan dengan keterampilan menengah sulit mendapatkan sponsor kecuali ada mekanisme diskon. Pekerjaan yang baru ditambahkan meliputi manajer perawatan residensial, tukang las, beberapa teknisi laboratorium, dan spesialis keamanan siber. Pekerjaan seperti koki dan pekerja perawatan tetap dikecualikan, mencerminkan dorongan menteri untuk membatasi migrasi dengan upah rendah.
![Komite Penasihat Migrasi Perluas Daftar Gaji Imigrasi untuk 21 Peran yang Kekurangan Tenaga Kerja]()
Bagi pengusaha, status ISL memberikan diskon gaji 20% dari ambang umum dan membebaskan pekerjaan dari Biaya Keterampilan Imigrasi, mengurangi biaya hingga £5.000 per perekrutan. Namun, sponsor tetap harus membayar yang lebih tinggi antara ambang diskon atau ‘tarif pasar’ spesifik pekerjaan, serta memenuhi aturan bahasa Inggris yang lebih ketat (level B2) mulai Januari 2026.
Kelompok bisnis menyambut baik daftar yang lebih luas ini, namun memperingatkan bahwa ini hanya solusi sementara. CBI berpendapat sistem berbasis gaji ini mengabaikan variasi upah regional dan bisa menghambat tujuan pemerataan di luar London. Serikat pekerja, di sisi lain, khawatir diskon ini bisa menekan upah pekerja lokal dan mendesak penegakan perlindungan upah yang lebih kuat.
Tim mobilitas disarankan untuk mengaudit posisi saat ini dan yang akan datang berdasarkan draf ISL serta mempertimbangkan penugasan lebih awal sebelum Januari untuk mengunci komitmen gaji yang lebih rendah. Persetujuan akhir dari menteri diperkirakan akan keluar pertengahan Desember, memberi sponsor waktu singkat untuk memberikan masukan melalui portal online Home Office.
MAC menyatakan perluasan ini diperlukan karena kenaikan ambang gaji untuk Pekerja Terampil—sekarang £41.700 untuk sebagian besar sertifikat sponsor baru—akan membuat banyak pekerjaan dengan keterampilan menengah sulit mendapatkan sponsor kecuali ada mekanisme diskon. Pekerjaan yang baru ditambahkan meliputi manajer perawatan residensial, tukang las, beberapa teknisi laboratorium, dan spesialis keamanan siber. Pekerjaan seperti koki dan pekerja perawatan tetap dikecualikan, mencerminkan dorongan menteri untuk membatasi migrasi dengan upah rendah.
Bagi pengusaha, status ISL memberikan diskon gaji 20% dari ambang umum dan membebaskan pekerjaan dari Biaya Keterampilan Imigrasi, mengurangi biaya hingga £5.000 per perekrutan. Namun, sponsor tetap harus membayar yang lebih tinggi antara ambang diskon atau ‘tarif pasar’ spesifik pekerjaan, serta memenuhi aturan bahasa Inggris yang lebih ketat (level B2) mulai Januari 2026.
Kelompok bisnis menyambut baik daftar yang lebih luas ini, namun memperingatkan bahwa ini hanya solusi sementara. CBI berpendapat sistem berbasis gaji ini mengabaikan variasi upah regional dan bisa menghambat tujuan pemerataan di luar London. Serikat pekerja, di sisi lain, khawatir diskon ini bisa menekan upah pekerja lokal dan mendesak penegakan perlindungan upah yang lebih kuat.
Tim mobilitas disarankan untuk mengaudit posisi saat ini dan yang akan datang berdasarkan draf ISL serta mempertimbangkan penugasan lebih awal sebelum Januari untuk mengunci komitmen gaji yang lebih rendah. Persetujuan akhir dari menteri diperkirakan akan keluar pertengahan Desember, memberi sponsor waktu singkat untuk memberikan masukan melalui portal online Home Office.
Sumber: Five Star International
