W szybkim przeglądzie opublikowanym pod koniec 28 listopada, Migration Advisory Committee (MAC) zalecił rozszerzenie nowej Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych (ISL) o 21 zawodów – w porównaniu do ośmiu z tymczasowej listy z października 2023. ISL zastąpi Listę Zawodów Deficytowych, gdy zmiany w przepisach rządowych z listopada wejdą w życie w styczniu 2026 roku.
MAC podkreśla, że rozszerzenie jest konieczne, ponieważ niedawne podwyżki progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych – obecnie 41 700 funtów dla większości nowych certyfikatów sponsorskich – wyeliminują wiele stanowisk średniego szczebla z możliwości uzyskania sponsoringu, jeśli nie zostanie wprowadzony mechanizm zniżkowy. Nowo dodane zawody to m.in. kierownicy opieki mieszkaniowej, spawacze, wybrani technicy laboratoryjni oraz specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Zawody takie jak kucharze i opiekunowie pozostają wykluczone, co odzwierciedla dążenie ministrów do ograniczenia migracji nisko płatnej.
![Komisja Doradcza ds. Migracji rozszerza listę płac imigracyjnych o 21 zawodów deficytowych]()
Dla pracodawców status ISL oznacza 20% zniżkę od ogólnych progów płacowych oraz zwolnienie z opłaty za umiejętności imigracyjne, co może obniżyć koszty zatrudnienia nawet o 5 000 funtów na pracownika. Sponsorzy muszą jednak nadal płacić wyższą z dwóch kwot: obniżonego progu lub stawki specyficznej dla danego zawodu, a od stycznia 2026 obowiązywać będą surowsze wymogi dotyczące znajomości języka angielskiego na poziomie B2.
Organizacje biznesowe przyjęły rozszerzenie listy z zadowoleniem, ale ostrzegają, że to jedynie „doraźne rozwiązanie”. CBI wskazuje, że system oparty na progach płacowych nie uwzględnia regionalnych różnic wynagrodzeń i może osłabić cele wyrównywania szans poza Londynem. Z kolei związki zawodowe obawiają się, że zniżki mogą obniżać płace krajowych pracowników i apelują o skuteczniejsze egzekwowanie przepisów dotyczących równości wynagrodzeń.
Działy ds. mobilności pracowniczej powinny przeanalizować obecne i planowane stanowiska pod kątem projektu ISL oraz rozważyć wcześniejsze przydzielenie zadań przed styczniem, aby zabezpieczyć niższe zobowiązania płacowe. Ostateczna aprobata ministerialna spodziewana jest do połowy grudnia, co daje sponsorom niewiele czasu na zgłoszenie uwag za pośrednictwem internetowego portalu Home Office.
MAC podkreśla, że rozszerzenie jest konieczne, ponieważ niedawne podwyżki progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych – obecnie 41 700 funtów dla większości nowych certyfikatów sponsorskich – wyeliminują wiele stanowisk średniego szczebla z możliwości uzyskania sponsoringu, jeśli nie zostanie wprowadzony mechanizm zniżkowy. Nowo dodane zawody to m.in. kierownicy opieki mieszkaniowej, spawacze, wybrani technicy laboratoryjni oraz specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Zawody takie jak kucharze i opiekunowie pozostają wykluczone, co odzwierciedla dążenie ministrów do ograniczenia migracji nisko płatnej.
Dla pracodawców status ISL oznacza 20% zniżkę od ogólnych progów płacowych oraz zwolnienie z opłaty za umiejętności imigracyjne, co może obniżyć koszty zatrudnienia nawet o 5 000 funtów na pracownika. Sponsorzy muszą jednak nadal płacić wyższą z dwóch kwot: obniżonego progu lub stawki specyficznej dla danego zawodu, a od stycznia 2026 obowiązywać będą surowsze wymogi dotyczące znajomości języka angielskiego na poziomie B2.
Organizacje biznesowe przyjęły rozszerzenie listy z zadowoleniem, ale ostrzegają, że to jedynie „doraźne rozwiązanie”. CBI wskazuje, że system oparty na progach płacowych nie uwzględnia regionalnych różnic wynagrodzeń i może osłabić cele wyrównywania szans poza Londynem. Z kolei związki zawodowe obawiają się, że zniżki mogą obniżać płace krajowych pracowników i apelują o skuteczniejsze egzekwowanie przepisów dotyczących równości wynagrodzeń.
Działy ds. mobilności pracowniczej powinny przeanalizować obecne i planowane stanowiska pod kątem projektu ISL oraz rozważyć wcześniejsze przydzielenie zadań przed styczniem, aby zabezpieczyć niższe zobowiązania płacowe. Ostateczna aprobata ministerialna spodziewana jest do połowy grudnia, co daje sponsorom niewiele czasu na zgłoszenie uwag za pośrednictwem internetowego portalu Home Office.
Źródło: Five Star International
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
BA i Virgin wstrzymują sprzedaż biletów na lotnisku Heathrow w dni, gdy pracownicy Border Force planują świąteczne strajki
Rosnące koszty skłaniają indyjskich studentów do wyboru regionalnych uniwersytetów w Wielkiej Brytanii
