النمسا تسرّع استقدام العمالة الماهرة عبر تحديث رقمي شامل لبطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"

كشفت الحكومة الائتلافية في النمسا عن أوسع إصلاح لنظام بطاقة العمل والإقامة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" منذ تأسيسه عام 2011. وأكد وزير الدولة لتبسيط الإجراءات جوزيف شيلهورن، عقب اجتماع مجلس الوزراء في 10 ديسمبر، أن جميع طلبات بطاقة RWR ستنتقل إلى منصة رقمية موحدة تُدار بشكل مشترك بين غرف الاقتصاد النمساوية وخدمة التوظيف العامة (AMS).

بموجب النموذج الجديد، سيقوم أصحاب العمل برفع العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب على بوابة واحدة تُرسل تلقائياً الملفات إلى جميع الجهات المعنية. وتسعى الحكومة لتقليص مدة معالجة الطلبات من 3 إلى 6 أشهر حالياً إلى معيار خدمة مضمون لا يتجاوز 8 أسابيع. كما سيتم تفعيل آلية استجابة سريعة تسمح للقطاعات التي تعاني من نقص حاد – مثل مصانع أشباه الموصلات في كارينثيا أو قطاع الضيافة في تيرول – بطلب وضع تسريع مؤقت.



ومن الجوانب المهمة أيضاً تحديث نظام النقاط الذي يحدد أهلية الحصول على بطاقة RWR. حيث سيتم الاعتراف أخيراً بالمهن والمهارات التي لم تكن موجودة عند صياغة النظام في 2019، مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنوياً.

ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن طول فترة المعالجة أجبرها على استخدام تأشيرات شنجن قصيرة الأمد وتناوب العمال المكلف للحفاظ على سير المشاريع. ويعد الإصلاح بتقليل هذه الحلول المؤقتة، لكن فرق الموارد البشرية ستحتاج إلى مراجعة تدفقات بياناتها، حيث تتوقع السلطات تقديم العقود وكشوف الرواتب والمؤهلات بصيغ قابلة للقراءة آلياً عند إطلاق المنصة.

وسيتم طرح مسودة القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التنفيذ في النصف الثاني من العام. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات تقديم الطلبات وفق القواعد الحالية، لكنها يمكن أن تبدأ في تهيئة أنظمتها الداخلية للواجهة الجديدة. كما يُنصح بمراجعة جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان استيفاء الموظفين الجدد للحدود الأعلى الجديدة.