Коаліційний уряд Австрії представив наймасштабнішу реформу своєї флагманської системи робочих і резидентських карт Red-White-Red (RWR-Card) з моменту її запровадження у 2011 році. Після засідання кабінету міністрів 10 грудня державний секретар з питань дерегуляції Йозеф Шеллгорн підтвердив, що всі заявки на RWR-Card будуть переведені на повністю цифрову платформу «єдиного вікна», яку спільно адмініструватимуть Австрійські економічні палати та Служба зайнятості (AMS).
За новою моделлю роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження кваліфікації та дані про зарплату на єдиний портал, який автоматично направлятиме документи до всіх відповідних органів. Уряд прагне скоротити час обробки заявок з нинішніх трьох-шести місяців до гарантованого стандарту вісім тижнів. Також буде запроваджено механізм швидкого реагування, що дозволить галузям із гострим дефіцитом кадрів — наприклад, напівпровідниковим заводам у Каринтії чи гірському готельному бізнесу в Тіролі — подавати заявки на тимчасовий прискорений розгляд.
![Австрія прискорює імміграцію кваліфікованих працівників завдяки цифровій реформі карти «Червоне-біле-червоне»]()
Не менш важливою є модернізація бальної системи, що визначає право на отримання RWR-Card. Професії та навички, яких не існувало під час розробки матриці у 2019 році — інженери DevOps, техніки з водню, фахівці з безпеки штучного інтелекту — нарешті будуть визнані, а список дефіцитних професій оновлюватиметься не раз на рік, а на постійній основі.
Багатонаціональні компанії позитивно оцінили цей крок, зазначивши, що тривалі терміни обробки змушували їх використовувати короткострокові шенгенські бізнес-візи та дорогі ротації працівників, щоб утримувати проєкти на плаву. Реформа обіцяє зменшити ці тимчасові заходи, але HR-відділам доведеться переглянути свої робочі процеси: від органів влади очікують отримання контрактів, платіжних відомостей і кваліфікацій у машинозчитуваних форматах після запуску порталу.
Проєкт закону буде винесено на громадське обговорення у першому кварталі 2026 року, а впровадження заплановане на другу половину року. До того часу компанії мають подавати документи за чинними правилами, але можуть починати адаптувати внутрішні системи до майбутнього інтерфейсу. Також рекомендується переглянути сітки зарплат перед щорічною індексацією 1 січня 2026 року, щоб нові працівники відповідали підвищеним вимогам.
За новою моделлю роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження кваліфікації та дані про зарплату на єдиний портал, який автоматично направлятиме документи до всіх відповідних органів. Уряд прагне скоротити час обробки заявок з нинішніх трьох-шести місяців до гарантованого стандарту вісім тижнів. Також буде запроваджено механізм швидкого реагування, що дозволить галузям із гострим дефіцитом кадрів — наприклад, напівпровідниковим заводам у Каринтії чи гірському готельному бізнесу в Тіролі — подавати заявки на тимчасовий прискорений розгляд.
Не менш важливою є модернізація бальної системи, що визначає право на отримання RWR-Card. Професії та навички, яких не існувало під час розробки матриці у 2019 році — інженери DevOps, техніки з водню, фахівці з безпеки штучного інтелекту — нарешті будуть визнані, а список дефіцитних професій оновлюватиметься не раз на рік, а на постійній основі.
Багатонаціональні компанії позитивно оцінили цей крок, зазначивши, що тривалі терміни обробки змушували їх використовувати короткострокові шенгенські бізнес-візи та дорогі ротації працівників, щоб утримувати проєкти на плаву. Реформа обіцяє зменшити ці тимчасові заходи, але HR-відділам доведеться переглянути свої робочі процеси: від органів влади очікують отримання контрактів, платіжних відомостей і кваліфікацій у машинозчитуваних форматах після запуску порталу.
Проєкт закону буде винесено на громадське обговорення у першому кварталі 2026 року, а впровадження заплановане на другу половину року. До того часу компанії мають подавати документи за чинними правилами, але можуть починати адаптувати внутрішні системи до майбутнього інтерфейсу. Також рекомендується переглянути сітки зарплат перед щорічною індексацією 1 січня 2026 року, щоб нові працівники відповідали підвищеним вимогам.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Берлін сигналізує про скасування прикордонного контролю між Німеччиною та Австрією після укладення міграційної угоди ЄС, що полегшить затримки вантажівок і пасажирів.
Австрійський парламент заборонив носіння хусток дівчаткам до 14 років, викликавши занепокоєння щодо мобільності мусульманських сімей-емігрантів
