ऑस्ट्रिया ने डिजिटल रेड-व्हाइट-रेड कार्ड सुधार के साथ कुशल श्रमिकों की आव्रजन प्रक्रिया को तेज किया

ऑस्ट्रिया की गठबंधन सरकार ने 2011 में शुरू हुए अपने प्रमुख रेड-व्हाइट-रेड कार्ड (RWR-कार्ड) कार्य और आवास प्रणाली में अब तक की सबसे व्यापक सुधार योजना पेश की है। 10 दिसंबर की कैबिनेट बैठक के बाद, रेड टेप कम करने के लिए राज्य सचिव जोसेफ शेलहॉर्न ने पुष्टि की कि सभी RWR-कार्ड आवेदन अब पूरी तरह से डिजिटल, एकीकृत प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित हो जाएंगे, जिसे ऑस्ट्रियाई आर्थिक कक्षाओं और सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) संयुक्त रूप से संचालित करेंगे।

नई प्रणाली के तहत, नियोक्ता अपने अनुबंध, योग्यता प्रमाण और वेतन डेटा एक ही पोर्टल पर अपलोड करेंगे, जो स्वचालित रूप से संबंधित सभी प्राधिकरणों तक फाइल पहुंचाएगा। सरकार वर्तमान तीन से छह महीने की प्रक्रिया अवधि को घटाकर आठ सप्ताह में पूरा करने का लक्ष्य रखती है। एक त्वरित प्रतिक्रिया तंत्र भी होगा, जिससे सेमीकंडक्टर संयंत्रों जैसे क्षेत्रों या टायरोल के अल्पाइन आतिथ्य क्षेत्र में तीव्र कमी होने पर अस्थायी फास्ट-ट्रैक स्थिति के लिए आवेदन किया जा सकेगा।



इतना ही महत्वपूर्ण है RWR-कार्ड पात्रता निर्धारित करने वाले पॉइंट्स मैट्रिक्स का आधुनिकीकरण। 2019 में लिखे गए मैट्रिक्स में जिन नौकरी शीर्षकों और कौशलों को शामिल नहीं किया गया था—जैसे DevOps इंजीनियर, हाइड्रोजन तकनीशियन, AI-सुरक्षा विशेषज्ञ—अब उन्हें मान्यता दी जाएगी, और कमी वाले पेशों की सूची साल में एक बार अपडेट करने के बजाय निरंतर अपडेट होगी।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने इस कदम का स्वागत किया है, क्योंकि लंबी प्रक्रिया अवधि ने उन्हें शॉर्ट-टर्म शेंगेन बिजनेस वीजा और महंगे कम्यूटर रोटेशन का सहारा लेने पर मजबूर किया था ताकि परियोजनाएं समय पर पूरी हो सकें। यह सुधार इन अस्थायी उपायों को कम करने का वादा करता है, लेकिन HR टीमों को अपने डेटा वर्कफ़्लो की समीक्षा करनी होगी: प्राधिकरणों को अनुबंध, वेतन पर्ची और योग्यता मशीन-पठनीय प्रारूप में जमा करने की उम्मीद है जब पोर्टल लाइव होगा।

एक मसौदा विधेयक Q1 2026 में सार्वजनिक टिप्पणी के लिए जारी किया जाएगा, और इसे वर्ष के दूसरे छमाही में लागू करने की योजना है। तब तक कंपनियों को मौजूदा नियमों के तहत आवेदन करना होगा, लेकिन वे आंतरिक प्रणालियों को भविष्य के इंटरफेस के लिए तैयार करना शुरू कर सकते हैं। वेतन ग्रिड की भी समीक्षा करनी चाहिए ताकि 1 जनवरी 2026 को वार्षिक इंडेक्सेशन के बाद नए कर्मचारियों की पात्रता उच्च मानकों के अनुरूप बनी रहे।