De Oostenrijkse coalitie heeft de meest ingrijpende hervorming van het vlaggenschip Red-White-Red Card (RWR-kaart) werk- en verblijfsysteem sinds de invoering in 2011 aangekondigd. Na de ministerraad van 10 december bevestigde staatssecretaris voor het verminderen van bureaucratie, Josef Schellhorn, dat alle RWR-kaartaanvragen voortaan via een volledig digitaal, centraal platform zullen verlopen, dat gezamenlijk wordt beheerd door de Oostenrijkse Economische Kamers en de Arbeidsdienst (AMS).
Volgens het nieuwe model zullen werkgevers contracten, diploma’s en salarisgegevens uploaden naar één portaal, dat de dossiers automatisch doorstuurt naar alle betrokken instanties. De overheid wil de verwerkingstijd terugbrengen van de huidige drie tot zes maanden naar een gegarandeerde termijn van acht weken. Daarnaast komt er een snelreactiemechanisme waarmee sectoren met acute tekorten – zoals halfgeleiderfabrieken in Karinthië of de alpine horeca in Tirol – tijdelijke versnelde procedures kunnen aanvragen.
![Oostenrijk Versnelt Immigratie van Vakbekwame Werknemers met Digitale Hervorming van de Rood-Wit-Rode Kaart]()
Even belangrijk is het plan om de puntentabel voor RWR-kaarttoekenning te moderniseren. Beroepen en vaardigheden die in 2019 nog niet bestonden – zoals DevOps-engineers, waterstoftechnici en AI-veiligheidsspecialisten – worden eindelijk erkend, terwijl de lijst van knelpuntberoepen voortaan doorlopend wordt bijgewerkt in plaats van jaarlijks.
Multinationals juichen de hervorming toe, omdat lange verwerkingstijden hen nu dwingen om gebruik te maken van kortlopende Schengen-zakenvisa en dure pendelrotaties om projecten draaiende te houden. De hervorming belooft deze noodoplossingen te verminderen, maar HR-teams moeten hun datastromen goed onder de loep nemen: de instanties verwachten dat contracten, loonstroken en diploma’s straks in machineleesbare formaten worden aangeleverd zodra het portaal live gaat.
Een wetsvoorstel wordt in het eerste kwartaal van 2026 ter consultatie voorgelegd, met een geplande invoering in de tweede helft van dat jaar. Tot die tijd moeten bedrijven nog volgens de huidige regels aanvragen, maar kunnen ze alvast hun interne systemen voorbereiden op de nieuwe interface. Ook de salarisschalen dienen te worden herzien vóór de jaarlijkse indexering op 1 januari 2026, om te garanderen dat nieuwe medewerkers aan de hogere eisen blijven voldoen.
Volgens het nieuwe model zullen werkgevers contracten, diploma’s en salarisgegevens uploaden naar één portaal, dat de dossiers automatisch doorstuurt naar alle betrokken instanties. De overheid wil de verwerkingstijd terugbrengen van de huidige drie tot zes maanden naar een gegarandeerde termijn van acht weken. Daarnaast komt er een snelreactiemechanisme waarmee sectoren met acute tekorten – zoals halfgeleiderfabrieken in Karinthië of de alpine horeca in Tirol – tijdelijke versnelde procedures kunnen aanvragen.
Even belangrijk is het plan om de puntentabel voor RWR-kaarttoekenning te moderniseren. Beroepen en vaardigheden die in 2019 nog niet bestonden – zoals DevOps-engineers, waterstoftechnici en AI-veiligheidsspecialisten – worden eindelijk erkend, terwijl de lijst van knelpuntberoepen voortaan doorlopend wordt bijgewerkt in plaats van jaarlijks.
Multinationals juichen de hervorming toe, omdat lange verwerkingstijden hen nu dwingen om gebruik te maken van kortlopende Schengen-zakenvisa en dure pendelrotaties om projecten draaiende te houden. De hervorming belooft deze noodoplossingen te verminderen, maar HR-teams moeten hun datastromen goed onder de loep nemen: de instanties verwachten dat contracten, loonstroken en diploma’s straks in machineleesbare formaten worden aangeleverd zodra het portaal live gaat.
Een wetsvoorstel wordt in het eerste kwartaal van 2026 ter consultatie voorgelegd, met een geplande invoering in de tweede helft van dat jaar. Tot die tijd moeten bedrijven nog volgens de huidige regels aanvragen, maar kunnen ze alvast hun interne systemen voorbereiden op de nieuwe interface. Ook de salarisschalen dienen te worden herzien vóór de jaarlijkse indexering op 1 januari 2026, om te garanderen dat nieuwe medewerkers aan de hogere eisen blijven voldoen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Oostenrijk.Meer van Oostenrijk
Bekijk alles
Berlijn kondigt einde grenscontroles tussen Duitsland en Oostenrijk aan na EU-migratieakkoord, waardoor vertragingen voor vrachtverkeer en pendelaars afnemen
Oostenrijks Parlement Verbiedt Hoofddoeken voor Meisjes Onder 14, Zorgt voor Bezorgdheid over Bewegingsvrijheid bij Moslimexpatgezinnen
