オーストリア、デジタル版レッド・ホワイト・レッドカード刷新で熟練労働者の移民手続きを迅速化

オーストリアの連立政権は、2011年の創設以来、最も大規模な「レッド・ホワイト・レッドカード（RWRカード）」の労働・居住制度改革を発表しました。12月10日の閣議後、規制緩和担当国務長官ヨーゼフ・シェルホルン氏は、すべてのRWRカード申請がオーストリア経済会議所と公共雇用サービス（AMS）が共同で運営する完全デジタルのワンストッププラットフォームに移行すると明言しました。

新モデルでは、雇用主が契約書、資格証明、給与データを一つのポータルにアップロードすると、関係当局に自動的に送信されます。政府は現在の3～6か月の処理期間を8週間に短縮することを目指しています。また、カリンシアの半導体工場やチロルのアルプス観光業など、深刻な人手不足に直面する分野には一時的な迅速処理の申請が可能となる緊急対応メカニズムも導入されます。



さらに重要なのは、2019年に策定されたポイント制の見直しです。DevOpsエンジニア、 水素技術者、AI安全専門家など、当時存在しなかった職種やスキルが新たに認められ、欠員職種リストも年1回から随時更新されるようになります。

多国籍企業はこの改革を歓迎しており、長期化する処理期間のために短期シェンゲンビジネスビザや高コストの通勤ローテーションを余儀なくされていた現状が改善されると期待しています。ただし、HR部門はデータ処理の見直しが必要で、ポータル稼働後は契約書や給与明細、資格証明を機械判読可能な形式で提出することが求められます。

2026年第1四半期に法案案が公聴会にかけられ、同年後半の施行が予定されています。それまでは現行ルールで申請を行う必要がありますが、企業は将来のインターフェースに向けた内部システムの準備を始めることが推奨されます。また、2026年1月1日の年次給与改定前に給与基準の見直しを行い、新規採用者が新たな基準を満たすか確認することも重要です。