Áo Đẩy Nhanh Nhập Cư Lao Động Có Tay Nghề Với Cải Cách Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ Kỹ Thuật Số

Chính phủ liên minh Áo vừa công bố cải cách toàn diện nhất từ trước đến nay đối với hệ thống thẻ làm việc và cư trú chủ lực Red-White-Red Card (RWR-Card) kể từ khi chương trình được thành lập năm 2011. Sau cuộc họp nội các ngày 10/12, Thư ký Nhà nước về Cắt giảm Thủ tục Hành chính Josef Schellhorn xác nhận rằng tất cả đơn xin thẻ RWR sẽ được chuyển sang nền tảng kỹ thuật số một cửa, do Phòng Thương mại Áo và Dịch vụ Việc làm Công cộng (AMS) phối hợp quản lý.

Theo mô hình mới, nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng cấp và thông tin lương trên một cổng duy nhất, tự động chuyển hồ sơ đến tất cả các cơ quan liên quan. Chính phủ đặt mục tiêu rút ngắn thời gian xử lý từ 3-6 tháng hiện nay xuống còn 8 tuần theo tiêu chuẩn dịch vụ cam kết. Cơ chế phản ứng nhanh cũng sẽ cho phép các ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng—như nhà máy bán dẫn ở Carinthia hay ngành khách sạn vùng núi Tyrol—đề nghị được áp dụng quy trình ưu tiên tạm thời.



Điểm đáng chú ý không kém là kế hoạch hiện đại hóa bảng điểm đánh giá đủ điều kiện thẻ RWR. Những nghề nghiệp và kỹ năng mới xuất hiện sau năm 2019—kỹ sư DevOps, kỹ thuật viên hydrogen, chuyên gia an toàn AI—sẽ được công nhận, đồng thời danh sách nghề thiếu hụt sẽ được cập nhật liên tục thay vì chỉ một lần mỗi năm.

Các tập đoàn đa quốc gia hoan nghênh động thái này, cho rằng thời gian xử lý kéo dài đã buộc họ phải sử dụng visa công tác Schengen ngắn hạn và các chuyến luân chuyển tốn kém để duy trì tiến độ dự án. Cải cách hứa hẹn giảm bớt các biện pháp tạm thời này, nhưng các bộ phận nhân sự cần rà soát lại quy trình dữ liệu: các cơ quan yêu cầu hợp đồng, bảng lương và bằng cấp phải được nộp dưới dạng có thể đọc được bằng máy khi cổng thông tin chính thức đi vào hoạt động.

Dự thảo luật sẽ được công bố lấy ý kiến công chúng trong quý 1 năm 2026, với kế hoạch triển khai vào nửa cuối năm. Trong thời gian chờ đợi, các công ty vẫn phải nộp hồ sơ theo quy định hiện hành nhưng có thể bắt đầu chuẩn bị hệ thống nội bộ cho giao diện mới. Bảng lương cũng nên được xem xét lại trước đợt điều chỉnh chỉ số hàng năm vào ngày 1/1/2026 để đảm bảo nhân sự mới đáp ứng được mức yêu cầu cao hơn.