Kerajaan gabungan Austria telah memperkenalkan reformasi paling menyeluruh bagi sistem kerja dan kediaman utama mereka, Kad Merah-Putih-Merah (RWR-Card), sejak skim ini diperkenalkan pada tahun 2011. Selepas mesyuarat kabinet pada 10 Disember, Setiausaha Negeri bagi Pemotongan Birokrasi, Josef Schellhorn, mengesahkan bahawa semua permohonan RWR-Card akan dipindahkan ke platform digital sehenti yang dikendalikan bersama oleh Kamar Ekonomi Austria dan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS).
Di bawah model baru ini, majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji ke satu portal yang secara automatik akan menghantar fail tersebut ke semua pihak berkuasa yang terlibat. Kerajaan berhasrat untuk memendekkan tempoh pemprosesan dari tiga hingga enam bulan kepada standard perkhidmatan lapan minggu yang dijamin. Mekanisme tindak balas pantas juga akan membolehkan sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja—seperti kilang semikonduktor di Carinthia atau industri hospitaliti alpine di Tyrol—memohon status laluan pantas sementara.
![Austria Mempercepat Imigresen Pekerja Mahir Dengan Pembaharuan Kad Merah-Putih-Merah Digital]()
Perkara penting lain ialah rancangan untuk memodenkan matriks mata yang mengawal kelayakan RWR-Card. Jawatan kerja dan kemahiran yang tidak wujud ketika matriks itu ditulis pada 2019—seperti jurutera DevOps, juruteknik hidrogen, pakar keselamatan AI—akhirnya akan diiktiraf, manakala senarai pekerjaan kekurangan akan dikemas kini secara berterusan dan bukannya setahun sekali.
Syarikat multinasional menyambut baik langkah ini, dengan menyatakan bahawa tempoh pemprosesan yang panjang memaksa mereka menggunakan visa perniagaan Schengen jangka pendek dan putaran pekerja yang mahal untuk memastikan projek berjalan lancar. Reformasi ini dijangka mengurangkan keperluan langkah sementara tersebut, tetapi pasukan HR perlu menilai semula aliran data mereka: pihak berkuasa mengharapkan kontrak, slip gaji dan kelayakan dihantar dalam format yang boleh dibaca mesin apabila portal mula beroperasi.
Draf rang undang-undang akan diedarkan untuk komen awam pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut. Sehingga itu, syarikat perlu memfailkan permohonan mengikut peraturan sedia ada tetapi boleh mula merancang sistem dalaman untuk antara muka masa depan. Grid gaji juga harus disemak sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 bagi memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi.
Di bawah model baru ini, majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji ke satu portal yang secara automatik akan menghantar fail tersebut ke semua pihak berkuasa yang terlibat. Kerajaan berhasrat untuk memendekkan tempoh pemprosesan dari tiga hingga enam bulan kepada standard perkhidmatan lapan minggu yang dijamin. Mekanisme tindak balas pantas juga akan membolehkan sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja—seperti kilang semikonduktor di Carinthia atau industri hospitaliti alpine di Tyrol—memohon status laluan pantas sementara.
Perkara penting lain ialah rancangan untuk memodenkan matriks mata yang mengawal kelayakan RWR-Card. Jawatan kerja dan kemahiran yang tidak wujud ketika matriks itu ditulis pada 2019—seperti jurutera DevOps, juruteknik hidrogen, pakar keselamatan AI—akhirnya akan diiktiraf, manakala senarai pekerjaan kekurangan akan dikemas kini secara berterusan dan bukannya setahun sekali.
Syarikat multinasional menyambut baik langkah ini, dengan menyatakan bahawa tempoh pemprosesan yang panjang memaksa mereka menggunakan visa perniagaan Schengen jangka pendek dan putaran pekerja yang mahal untuk memastikan projek berjalan lancar. Reformasi ini dijangka mengurangkan keperluan langkah sementara tersebut, tetapi pasukan HR perlu menilai semula aliran data mereka: pihak berkuasa mengharapkan kontrak, slip gaji dan kelayakan dihantar dalam format yang boleh dibaca mesin apabila portal mula beroperasi.
Draf rang undang-undang akan diedarkan untuk komen awam pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut. Sehingga itu, syarikat perlu memfailkan permohonan mengikut peraturan sedia ada tetapi boleh mula merancang sistem dalaman untuk antara muka masa depan. Grid gaji juga harus disemak sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 bagi memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Austria.Lebih Dari Austria
Lihat semua
Berlin Isyaratkan Tamat Pemeriksaan Sempadan Jerman–Austria Selepas Perjanjian Migrasi EU, Memudahkan Kelewatan Pengangkutan Barang dan Komuter
Parlimen Austria Larang Kanak-Kanak Perempuan Di Bawah 14 Tahun Memakai Tudung, Timbulkan Kebimbangan Mobiliti Keluarga Ekspatriat Muslim
