Áustria Acelera Imigração de Trabalhadores Qualificados com Reformulação Digital do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho

O governo de coalizão da Áustria revelou a reforma mais abrangente do seu sistema emblemático de trabalho e residência, o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho (RWR-Card), desde a sua criação em 2011. Após a reunião do gabinete em 10 de dezembro, o Secretário de Estado para a Desburocratização, Josef Schellhorn, confirmou que todas as candidaturas ao RWR-Card passarão a ser feitas numa plataforma digital única, gerida em conjunto pelas Câmaras de Comércio Austríacas e pelo Serviço Público de Emprego (AMS).

No novo modelo, os empregadores irão carregar contratos, comprovativos de qualificações e dados salariais num portal único que encaminhará automaticamente os documentos para todas as autoridades envolvidas. O governo pretende reduzir o tempo total de processamento, que atualmente varia entre três a seis meses, para um padrão garantido de oito semanas. Um mecanismo de reação rápida permitirá ainda que setores com carências agudas — como as fábricas de semicondutores na Caríntia ou a hotelaria alpina no Tirol — solicitem um status temporário de tramitação acelerada.



Outro ponto importante é a modernização da matriz de pontos que determina a elegibilidade para o RWR-Card. Cargos e competências que não existiam quando a matriz foi criada em 2019 — engenheiros DevOps, técnicos em hidrogênio, especialistas em segurança de IA — serão finalmente reconhecidos, enquanto a lista de profissões em falta será atualizada continuamente, em vez de apenas uma vez por ano.

Empresas multinacionais receberam a medida com entusiasmo, destacando que os longos prazos de processamento as obrigaram a recorrer a vistos de negócios Schengen de curta duração e a rotações caras de trabalhadores para manter os projetos em andamento. A reforma promete reduzir essas soluções temporárias, mas as equipes de RH precisarão revisar seus fluxos de dados: as autoridades esperam que contratos, recibos de pagamento e qualificações sejam submetidos em formatos legíveis por máquina assim que o portal estiver ativo.

Um projeto de lei será divulgado para consulta pública no primeiro trimestre de 2026, com implementação prevista para o segundo semestre do ano. Até lá, as empresas devem continuar a apresentar candidaturas segundo as regras atuais, mas já podem começar a adaptar seus sistemas internos à futura interface. As tabelas salariais também devem ser revisadas antes da indexação anual em 1º de janeiro de 2026, para garantir que as novas contratações atendam aos novos patamares mais elevados.