النمسا تعلن عن بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء رقمية بالكامل لتقليص مدة معالجة تصاريح العمل إلى 8 أسابيع

قدمت الحكومة الائتلافية في النمسا أكبر تعديل على بطاقة "ريد-وايت-ريد" (RWR-Card) منذ إنشائها عام 2011. وأكد وزير الدولة لتبسيط الإجراءات جوزيف شيلهورن، بعد اجتماع مجلس الوزراء في 10 ديسمبر، أن جميع طلبات البطاقة ستنتقل إلى بوابة إلكترونية موحدة تُدار بشكل مشترك بين غرف الاقتصاد النمساوية (WKÖ) وخدمة التوظيف العامة (AMS).

وتهدف هذه الرقمنة إلى تقليص متوسط أوقات المعالجة من ثلاثة إلى ستة أشهر إلى معيار خدمة مضمون خلال ثمانية أسابيع، وهو أمر حيوي لمصانع أشباه الموصلات في كارينثيا، وأصحاب العمل في قطاع الضيافة في تيرول، ومشهد الشركات الناشئة المزدهر في فيينا، التي تعاني جميعها من نقص في المواهب. وسيقوم أصحاب العمل بتحميل العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب بصيغة قابلة للقراءة آليًا؛ حيث يقوم النظام بتوجيه الملفات إلى جميع الجهات المختصة في آن واحد، مما يلغي الحاجة للتبادل البريدي.



ويعمل المحامون الحكوميون أيضًا على إعادة صياغة نظام النقاط الذي يحدد الأهلية. فالأدوار الجديدة مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي ستُمنح نقاطًا أخيرًا، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنويًا. وستتيح بند الاستجابة السريعة للصناعات التي تواجه فجوات حادة طلب حالة تسريع مؤقتة.

ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بالإصلاح، لكنها حذرت من ضرورة مراجعة أنظمة الموارد البشرية والرواتب بسرعة. فقد تؤدي الملفات المحملة بصيغ غير معيارية إلى توقفات مفاجئة، كما يجب تعديل جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان تجاوز الموظفين الجدد للحدود الأعلى. ومن المتوقع طرح مسودة القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التطبيق في النصف الثاني من العام.

نصائح عملية: ابدأ الآن برسم خريطة تدفقات البيانات الداخلية إلى البوابة الجديدة؛ رقمن شهادات الدرجات العلمية وعقود العمل؛ وخصص ميزانية لتأشيرات جسرية في حال تأخر معالجة الحالات القديمة بعد يوم التطبيق.