Austria wprowadza w pełni cyfrową Kartę Czerwona-Biała-Czerwona, skracając czas rozpatrywania zezwoleń na pracę do 8 tygodni

Austriacki rząd koalicyjny przedstawił największą od 2011 roku reformę swojej flagowej Karty Czerwono-Biało-Czerwonej (RWR-Card). Po posiedzeniu rządu 10 grudnia, sekretarz stanu ds. uproszczenia procedur Josef Schellhorn potwierdził, że wszystkie wnioski o RWR-Card zostaną przeniesione do jednego, kompleksowego portalu online, prowadzonego wspólnie przez Austriackie Izby Gospodarcze (WKÖ) oraz Publiczną Służbę Zatrudnienia (AMS).

Cyfryzacja ma skrócić średni czas rozpatrywania wniosków z 3-6 miesięcy do gwarantowanych 8 tygodni – co jest kluczowe dla fabryk półprzewodników w Karyntii, pracodawców z branży turystycznej w Tyrolu oraz dynamicznie rozwijającej się sceny start-upów w Wiedniu, które borykają się z niedoborem talentów. Pracodawcy będą mogli przesyłać umowy, potwierdzenia kwalifikacji i dane o wynagrodzeniach w formacie czytelnym dla maszyn; system automatycznie skieruje dokumenty do wszystkich odpowiednich urzędów, eliminując konieczność korespondencji pocztowej.



Prawnicy rządowi pracują także nad nową matrycą punktową decydującą o kwalifikowalności. Nowe zawody – inżynierowie DevOps, technicy wodorowi, specjaliści ds. bezpieczeństwa AI – wreszcie będą punktowane, a lista zawodów deficytowych będzie aktualizowana na bieżąco, a nie raz do roku. Wprowadzona zostanie także klauzula szybkiego reagowania, pozwalająca branżom z poważnymi brakami kadrowymi na wnioskowanie o tymczasowy status przyspieszonego rozpatrywania.

Międzynarodowe korporacje pozytywnie oceniają reformę, ale ostrzegają, że systemy HR i płac muszą zostać szybko zweryfikowane. Pliki przesyłane w niestandardowych formatach mogą powodować „blokady”, a siatki płac wymagają korekty przed coroczną indeksacją 1 stycznia 2026, aby nowi pracownicy spełniali wyższe progi. Projekt ustawy zostanie poddany konsultacjom publicznym w pierwszym kwartale 2026 roku, a wdrożenie planowane jest na drugą połowę roku.

Praktyczne wskazówki: już teraz zmapujcie wewnętrzne przepływy danych do nowego portalu; zdigitalizujcie dyplomy i umowy o pracę; oraz zabezpieczcie budżet na wizy tymczasowe, jeśli sprawy z poprzedniego systemu przeciągną się po dniu wdrożenia.