ऑस्ट्रिया की गठबंधन सरकार ने 2011 में बनाए गए अपने प्रमुख रेड-व्हाइट-रेड कार्ड (RWR-कार्ड) में सबसे बड़ा संशोधन पेश किया है। 10 दिसंबर की कैबिनेट बैठक के बाद, रेड टेप कम करने के लिए राज्य सचिव जोसेफ शेलहॉर्न ने पुष्टि की कि अब हर RWR-कार्ड आवेदन एक एकीकृत, एंड-टू-एंड ऑनलाइन पोर्टल पर जाएगा, जिसे ऑस्ट्रियन इकोनॉमिक चैंबर्स (WKÖ) और पब्लिक एम्प्लॉयमेंट सर्विस (AMS) मिलकर संचालित करेंगे।
इस डिजिटलाइजेशन पहल से औसत प्रक्रिया समय तीन से छह महीने से घटकर आठ सप्ताह तक सीमित हो जाएगा, जो कैरिंथिया के सेमीकंडक्टर फैक्ट्रियों, टायरोल के अल्पाइन हॉस्पिटैलिटी नियोक्ताओं और वियना के तेजी से बढ़ते स्टार्ट-अप सेक्टर के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, जहां प्रतिभा की कमी एक बड़ी चुनौती है। नियोक्ता मशीन-रीडेबल फॉर्मेट में कॉन्ट्रैक्ट, योग्यता प्रमाण और वेतन डेटा अपलोड करेंगे; सिस्टम इसे सभी संबंधित अधिकारियों को एक साथ भेजेगा, जिससे डाक के झंझट खत्म हो जाएंगे।
![ऑस्ट्रिया ने पूरी तरह डिजिटल रेड-व्हाइट-रेड कार्ड की घोषणा की, जिससे वर्क परमिट प्रक्रिया 8 हफ्तों तक सीमित होगी।]()
सरकारी वकील पात्रता निर्धारित करने वाले पॉइंट्स मैट्रिक्स को भी फिर से लिख रहे हैं। उभरते हुए पद जैसे DevOps इंजीनियर, हाइड्रोजन तकनीशियन, AI-सुरक्षा विशेषज्ञ अब पॉइंट्स प्राप्त करेंगे, और कमी वाले पेशों की सूची साल में एक बार नहीं, बल्कि लगातार अपडेट होगी। एक त्वरित प्रतिक्रिया क्लॉज उन उद्योगों को अस्थायी फास्ट-ट्रैक स्थिति देने की अनुमति देगा जो गंभीर कमी का सामना कर रहे हैं।
मल्टीनेशनल कंपनियां इस सुधार का स्वागत कर रही हैं, लेकिन चेतावनी दे रही हैं कि HR और पेरोल सिस्टम की जल्दी ऑडिटिंग जरूरी है। गैर-मानक फॉर्मेट में अपलोड की गई फाइलें “हार्ड स्टॉप” का कारण बन सकती हैं, जबकि वेतन ग्रिड को 1 जनवरी 2026 की वार्षिक इंडेक्सेशन से पहले संशोधित करना होगा ताकि नए कर्मचारियों के वेतन उच्च मानदंडों को पूरा कर सकें। एक ड्राफ्ट बिल Q1 2026 में सार्वजनिक टिप्पणी के लिए जारी किया जाएगा, और इसे वर्ष के दूसरे छमाही में लागू करने की योजना है।
व्यावहारिक सुझाव: अभी से आंतरिक डेटा फ्लो को नए पोर्टल के अनुसार मैप करें; डिग्री सर्टिफिकेट और रोजगार अनुबंधों को डिजिटल करें; और यदि पुराने मामले लागू करने के दिन तक लंबित रह जाएं तो ब्रिजिंग वीजा के लिए बजट अलग रखें।
इस डिजिटलाइजेशन पहल से औसत प्रक्रिया समय तीन से छह महीने से घटकर आठ सप्ताह तक सीमित हो जाएगा, जो कैरिंथिया के सेमीकंडक्टर फैक्ट्रियों, टायरोल के अल्पाइन हॉस्पिटैलिटी नियोक्ताओं और वियना के तेजी से बढ़ते स्टार्ट-अप सेक्टर के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, जहां प्रतिभा की कमी एक बड़ी चुनौती है। नियोक्ता मशीन-रीडेबल फॉर्मेट में कॉन्ट्रैक्ट, योग्यता प्रमाण और वेतन डेटा अपलोड करेंगे; सिस्टम इसे सभी संबंधित अधिकारियों को एक साथ भेजेगा, जिससे डाक के झंझट खत्म हो जाएंगे।
सरकारी वकील पात्रता निर्धारित करने वाले पॉइंट्स मैट्रिक्स को भी फिर से लिख रहे हैं। उभरते हुए पद जैसे DevOps इंजीनियर, हाइड्रोजन तकनीशियन, AI-सुरक्षा विशेषज्ञ अब पॉइंट्स प्राप्त करेंगे, और कमी वाले पेशों की सूची साल में एक बार नहीं, बल्कि लगातार अपडेट होगी। एक त्वरित प्रतिक्रिया क्लॉज उन उद्योगों को अस्थायी फास्ट-ट्रैक स्थिति देने की अनुमति देगा जो गंभीर कमी का सामना कर रहे हैं।
मल्टीनेशनल कंपनियां इस सुधार का स्वागत कर रही हैं, लेकिन चेतावनी दे रही हैं कि HR और पेरोल सिस्टम की जल्दी ऑडिटिंग जरूरी है। गैर-मानक फॉर्मेट में अपलोड की गई फाइलें “हार्ड स्टॉप” का कारण बन सकती हैं, जबकि वेतन ग्रिड को 1 जनवरी 2026 की वार्षिक इंडेक्सेशन से पहले संशोधित करना होगा ताकि नए कर्मचारियों के वेतन उच्च मानदंडों को पूरा कर सकें। एक ड्राफ्ट बिल Q1 2026 में सार्वजनिक टिप्पणी के लिए जारी किया जाएगा, और इसे वर्ष के दूसरे छमाही में लागू करने की योजना है।
व्यावहारिक सुझाव: अभी से आंतरिक डेटा फ्लो को नए पोर्टल के अनुसार मैप करें; डिग्री सर्टिफिकेट और रोजगार अनुबंधों को डिजिटल करें; और यदि पुराने मामले लागू करने के दिन तक लंबित रह जाएं तो ब्रिजिंग वीजा के लिए बजट अलग रखें।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
