Áustria Anuncia Cartão Vermelho-Branco-Vermelho Totalmente Digital para Reduzir o Prazo de Processamento de Autorizações de Trabalho para 8 Semanas

O governo de coalizão da Áustria apresentou a maior reformulação do seu principal programa Red-White-Red Card (RWR-Card) desde a criação da autorização em 2011. Após a reunião do gabinete em 10 de dezembro, o Secretário de Estado para a Desburocratização, Josef Schellhorn, confirmou que todas as solicitações do RWR-Card serão migradas para um portal online único e integrado, gerido em conjunto pelas Câmaras Econômicas Austríacas (WKÖ) e pelo Serviço Público de Emprego (AMS).

A digitalização promete reduzir o tempo médio de processamento de três a seis meses para um padrão garantido de oito semanas — fundamental para as fábricas de semicondutores em Caríntia, os empregadores do setor hoteleiro alpino no Tirol e o crescente ecossistema de startups em Viena, todos enfrentando escassez de talentos. Os empregadores deverão enviar contratos, comprovantes de qualificação e dados salariais em formato legível por máquina; o sistema encaminhará os arquivos simultaneamente para todas as autoridades competentes, eliminando o vai-e-volta postal.



Advogados do governo também estão revisando a matriz de pontos que determina a elegibilidade. Novas funções — engenheiros DevOps, técnicos em hidrogênio, especialistas em segurança de IA — finalmente receberão pontuação, e a lista de ocupações em falta será atualizada continuamente, em vez de apenas uma vez por ano. Uma cláusula de reação rápida permitirá que setores com lacunas críticas solicitem status temporário de tramitação acelerada.

Multinacionais aprovam a reforma, mas alertam que os sistemas de RH e folha de pagamento precisam ser auditados rapidamente. Arquivos enviados em formatos não padronizados podem causar “bloqueios”, enquanto as tabelas salariais devem ser revisadas antes da indexação anual em 1º de janeiro de 2026, para garantir que as novas contratações atendam aos novos patamares. Um projeto de lei será divulgado para consulta pública no primeiro trimestre de 2026, com previsão de implementação para o segundo semestre do ano.

Dicas práticas: mapeie agora os fluxos internos de dados para o novo portal; digitalize diplomas e contratos de trabalho; e reserve orçamento para vistos provisórios caso casos antigos ultrapassem o dia da implementação.