Kerajaan gabungan Austria telah mengemukakan penulisan semula terbesar bagi Kad Merah-Putih-Merah (RWR-Card) sejak permit ini diperkenalkan pada tahun 2011. Selepas mesyuarat kabinet pada 10 Disember, Setiausaha Negeri bagi Pemotongan Birokrasi, Josef Schellhorn, mengesahkan bahawa setiap permohonan RWR-Card akan dipindahkan ke satu portal dalam talian menyeluruh yang dikendalikan bersama oleh Kamar Ekonomi Austria (WKÖ) dan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS).
Inisiatif pendigitalan ini dijangka memendekkan masa pemprosesan purata daripada tiga hingga enam bulan kepada standard perkhidmatan lapan minggu yang dijamin—sangat penting bagi kilang semikonduktor di Carinthia, majikan hospitaliti alpine di Tyrol dan ekosistem permulaan yang berkembang pesat di Vienna, yang kesemuanya menghadapi kekurangan bakat. Majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji dalam format boleh dibaca mesin; sistem ini kemudian akan menghantar fail tersebut secara serentak kepada semua pihak berkuasa yang berkenaan, menghapuskan urusan pos yang berulang.
![Austria Umumkan Kad Merah-Putih-Merah Sepenuhnya Digital untuk Mempercepat Proses Permit Kerja kepada 8 Minggu]()
Peguam kerajaan juga sedang menulis semula matriks mata yang menentukan kelayakan. Peranan baru seperti jurutera DevOps, juruteknik hidrogen, dan pakar keselamatan AI akhirnya akan mendapat mata, dan senarai pekerjaan kekurangan akan dikemas kini secara berterusan dan bukannya setahun sekali. Klausa tindak balas pantas akan membolehkan industri yang menghadapi kekurangan kritikal memohon status laluan pantas sementara.
Syarikat multinasional menyambut baik reformasi ini tetapi memberi amaran bahawa sistem HR dan penggajian perlu diaudit dengan segera. Fail yang dimuat naik dalam format tidak standard boleh menyebabkan “henti keras,” manakala jadual gaji perlu disemak semula sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 untuk memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi. Rang undang-undang draf akan diedarkan untuk komen awam pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut.
Petua praktikal: peta aliran data dalaman ke portal baru sekarang; digitalkan sijil kelulusan dan kontrak pekerjaan; dan sediakan bajet untuk visa sementara jika kes lama melebihi tarikh pelaksanaan.
Inisiatif pendigitalan ini dijangka memendekkan masa pemprosesan purata daripada tiga hingga enam bulan kepada standard perkhidmatan lapan minggu yang dijamin—sangat penting bagi kilang semikonduktor di Carinthia, majikan hospitaliti alpine di Tyrol dan ekosistem permulaan yang berkembang pesat di Vienna, yang kesemuanya menghadapi kekurangan bakat. Majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji dalam format boleh dibaca mesin; sistem ini kemudian akan menghantar fail tersebut secara serentak kepada semua pihak berkuasa yang berkenaan, menghapuskan urusan pos yang berulang.
Peguam kerajaan juga sedang menulis semula matriks mata yang menentukan kelayakan. Peranan baru seperti jurutera DevOps, juruteknik hidrogen, dan pakar keselamatan AI akhirnya akan mendapat mata, dan senarai pekerjaan kekurangan akan dikemas kini secara berterusan dan bukannya setahun sekali. Klausa tindak balas pantas akan membolehkan industri yang menghadapi kekurangan kritikal memohon status laluan pantas sementara.
Syarikat multinasional menyambut baik reformasi ini tetapi memberi amaran bahawa sistem HR dan penggajian perlu diaudit dengan segera. Fail yang dimuat naik dalam format tidak standard boleh menyebabkan “henti keras,” manakala jadual gaji perlu disemak semula sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 untuk memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi. Rang undang-undang draf akan diedarkan untuk komen awam pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut.
Petua praktikal: peta aliran data dalaman ke portal baru sekarang; digitalkan sijil kelulusan dan kontrak pekerjaan; dan sediakan bajet untuk visa sementara jika kes lama melebihi tarikh pelaksanaan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
