Chính phủ liên minh Áo vừa đề xuất sửa đổi lớn nhất đối với Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ (RWR-Card) kể từ khi giấy phép này được thành lập năm 2011. Sau cuộc họp nội các ngày 10/12, Thư ký Nhà nước về Cắt giảm Thủ tục Hành chính Josef Schellhorn xác nhận rằng mọi đơn xin RWR-Card sẽ được chuyển sang một cổng thông tin trực tuyến duy nhất, do Phòng Thương mại Kinh tế Áo (WKÖ) và Dịch vụ Việc làm Công cộng (AMS) cùng vận hành.
Chương trình số hóa này hứa hẹn rút ngắn thời gian xử lý trung bình từ 3-6 tháng xuống còn 8 tuần, điều này rất quan trọng đối với các nhà máy sản xuất chất bán dẫn ở Carinthia, các nhà tuyển dụng ngành khách sạn vùng núi ở Tyrol và cộng đồng khởi nghiệp phát triển mạnh ở Vienna, những nơi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực. Nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng cấp và dữ liệu lương dưới dạng máy đọc được; hệ thống sẽ tự động chuyển hồ sơ đến tất cả các cơ quan có thẩm quyền cùng lúc, loại bỏ việc gửi thư qua lại.
![Áo Công Bố Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ Hoàn Toàn Kỹ Thuật Số, Rút Ngắn Thời Gian Xử Lý Giấy Phép Lao Động Còn 8 Tuần]()
Các luật sư chính phủ cũng đang viết lại bảng điểm đánh giá điều kiện đủ. Những vị trí mới nổi như kỹ sư DevOps, kỹ thuật viên hydrogen, chuyên gia an toàn AI sẽ được tính điểm, và danh sách nghề thiếu hụt sẽ được cập nhật liên tục thay vì chỉ một lần mỗi năm. Một điều khoản phản ứng nhanh sẽ cho phép các ngành nghề đang thiếu hụt nghiêm trọng yêu cầu được xét duyệt nhanh tạm thời.
Các tập đoàn đa quốc gia hoan nghênh cải cách này nhưng cảnh báo rằng hệ thống nhân sự và bảng lương cần được kiểm tra nhanh chóng. Hồ sơ tải lên với định dạng không chuẩn có thể gây “tắc nghẽn”, trong khi bảng lương cần được điều chỉnh trước ngày 1/1/2026 để đảm bảo nhân viên mới vẫn đáp ứng được mức lương tối thiểu mới. Dự thảo luật sẽ được công bố lấy ý kiến công chúng trong quý 1 năm 2026, với kế hoạch triển khai vào nửa cuối năm.
Lời khuyên thực tiễn: ngay từ bây giờ hãy lập sơ đồ luồng dữ liệu nội bộ sang cổng mới; số hóa bằng cấp và hợp đồng lao động; và dự trù ngân sách cho visa tạm thời nếu các trường hợp cũ kéo dài quá ngày triển khai.
Chương trình số hóa này hứa hẹn rút ngắn thời gian xử lý trung bình từ 3-6 tháng xuống còn 8 tuần, điều này rất quan trọng đối với các nhà máy sản xuất chất bán dẫn ở Carinthia, các nhà tuyển dụng ngành khách sạn vùng núi ở Tyrol và cộng đồng khởi nghiệp phát triển mạnh ở Vienna, những nơi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực. Nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng cấp và dữ liệu lương dưới dạng máy đọc được; hệ thống sẽ tự động chuyển hồ sơ đến tất cả các cơ quan có thẩm quyền cùng lúc, loại bỏ việc gửi thư qua lại.
Các luật sư chính phủ cũng đang viết lại bảng điểm đánh giá điều kiện đủ. Những vị trí mới nổi như kỹ sư DevOps, kỹ thuật viên hydrogen, chuyên gia an toàn AI sẽ được tính điểm, và danh sách nghề thiếu hụt sẽ được cập nhật liên tục thay vì chỉ một lần mỗi năm. Một điều khoản phản ứng nhanh sẽ cho phép các ngành nghề đang thiếu hụt nghiêm trọng yêu cầu được xét duyệt nhanh tạm thời.
Các tập đoàn đa quốc gia hoan nghênh cải cách này nhưng cảnh báo rằng hệ thống nhân sự và bảng lương cần được kiểm tra nhanh chóng. Hồ sơ tải lên với định dạng không chuẩn có thể gây “tắc nghẽn”, trong khi bảng lương cần được điều chỉnh trước ngày 1/1/2026 để đảm bảo nhân viên mới vẫn đáp ứng được mức lương tối thiểu mới. Dự thảo luật sẽ được công bố lấy ý kiến công chúng trong quý 1 năm 2026, với kế hoạch triển khai vào nửa cuối năm.
Lời khuyên thực tiễn: ngay từ bây giờ hãy lập sơ đồ luồng dữ liệu nội bộ sang cổng mới; số hóa bằng cấp và hợp đồng lao động; và dự trù ngân sách cho visa tạm thời nếu các trường hợp cũ kéo dài quá ngày triển khai.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
