Il governo di coalizione austriaco ha presentato la più grande revisione della sua carta di soggiorno di punta, la Red-White-Red Card (RWR-Card), dalla sua creazione nel 2011. Dopo la riunione del consiglio dei ministri del 10 dicembre, il Segretario di Stato per la Semplificazione, Josef Schellhorn, ha confermato che tutte le domande per la RWR-Card saranno gestite tramite un unico portale online integrato, gestito congiuntamente dalle Camere di Commercio austriache (WKÖ) e dal Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS).
La digitalizzazione promette di ridurre i tempi medi di elaborazione da tre-sei mesi a un massimo garantito di otto settimane, un aspetto cruciale per le fabbriche di semiconduttori in Carinzia, per gli operatori dell’ospitalità alpina in Tirolo e per la vivace scena delle start-up di Vienna, tutte alle prese con carenze di talenti. I datori di lavoro caricheranno contratti, certificati di qualificazione e dati salariali in formato leggibile da macchina; il sistema inoltrerà automaticamente i documenti a tutte le autorità competenti, eliminando i ritardi postali.
![L’Austria annuncia la carta Red-White-Red completamente digitale per ridurre i tempi di elaborazione dei permessi di lavoro a 8 settimane]()
I legali del governo stanno inoltre riscrivendo la matrice a punti che determina l’idoneità. Nuove figure professionali — ingegneri DevOps, tecnici dell’idrogeno, specialisti in sicurezza dell’IA — otterranno finalmente punti, e la lista delle professioni in carenza sarà aggiornata continuamente anziché una volta all’anno. Una clausola di reazione rapida permetterà ai settori con carenze acute di richiedere uno status di procedura accelerata temporanea.
Le multinazionali accolgono con favore la riforma, ma avvertono che i sistemi HR e payroll devono essere rapidamente verificati. Documenti caricati in formati non standard potrebbero causare “blocchi” nel processo, mentre le tabelle salariali devono essere aggiornate prima dell’indicizzazione annuale del 1° gennaio 2026 per garantire che le nuove assunzioni rispettino le soglie più elevate. Un disegno di legge sarà sottoposto a consultazione pubblica nel primo trimestre del 2026, con l’entrata in vigore prevista per la seconda metà dell’anno.
Consigli pratici: mappare subito i flussi di dati interni verso il nuovo portale; digitalizzare certificati di laurea e contratti di lavoro; e prevedere un budget per visti ponte nel caso in cui i casi legacy superino la data di implementazione.
La digitalizzazione promette di ridurre i tempi medi di elaborazione da tre-sei mesi a un massimo garantito di otto settimane, un aspetto cruciale per le fabbriche di semiconduttori in Carinzia, per gli operatori dell’ospitalità alpina in Tirolo e per la vivace scena delle start-up di Vienna, tutte alle prese con carenze di talenti. I datori di lavoro caricheranno contratti, certificati di qualificazione e dati salariali in formato leggibile da macchina; il sistema inoltrerà automaticamente i documenti a tutte le autorità competenti, eliminando i ritardi postali.
I legali del governo stanno inoltre riscrivendo la matrice a punti che determina l’idoneità. Nuove figure professionali — ingegneri DevOps, tecnici dell’idrogeno, specialisti in sicurezza dell’IA — otterranno finalmente punti, e la lista delle professioni in carenza sarà aggiornata continuamente anziché una volta all’anno. Una clausola di reazione rapida permetterà ai settori con carenze acute di richiedere uno status di procedura accelerata temporanea.
Le multinazionali accolgono con favore la riforma, ma avvertono che i sistemi HR e payroll devono essere rapidamente verificati. Documenti caricati in formati non standard potrebbero causare “blocchi” nel processo, mentre le tabelle salariali devono essere aggiornate prima dell’indicizzazione annuale del 1° gennaio 2026 per garantire che le nuove assunzioni rispettino le soglie più elevate. Un disegno di legge sarà sottoposto a consultazione pubblica nel primo trimestre del 2026, con l’entrata in vigore prevista per la seconda metà dell’anno.
Consigli pratici: mappare subito i flussi di dati interni verso il nuovo portale; digitalizzare certificati di laurea e contratti di lavoro; e prevedere un budget per visti ponte nel caso in cui i casi legacy superino la data di implementazione.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Austria.Di più da Austria
Visualizza tutto
L’Austria Estende i Controlli alle Frontiere Interne e Lancia il Concetto di Sicurezza “Tre Muri” Fino a Giugno 2026
L’Austria Estende i Controlli alle Frontiere e Introduce la Nuova Strategia “Tre Muri” Fino a Giugno 2026
