オーストリア、労働許可申請を8週間に短縮する完全デジタルのレッド・ホワイト・レッドカードを発表

オーストリア連立政権は、2011年の創設以来最大の改訂となる「レッド・ホワイト・レッドカード（RWRカード）」の大幅見直し案を提出しました。12月10日の閣議後、規制緩和担当国務長官ヨーゼフ・シェルホルン氏は、すべてのRWRカード申請がオーストリア経済会議所（WKÖ）と公共雇用サービス（AMS）が共同運営する一元的なオンラインポータルに移行すると発表しました。

このデジタル化推進により、平均処理期間は従来の3～6か月から、半導体工場が集まるケルンテン州、チロル州のアルプス観光業、ウィーンの急成長スタートアップなど人材不足に悩む業界にとって重要な8週間以内に短縮される見込みです。雇用主は契約書、資格証明、給与データを機械判読可能な形式でアップロードし、システムが関係当局へ同時に送信するため、郵送のやり取りが不要になります。



また、政府の法務担当者は、資格判定のポイントマトリックスも改訂中です。新興職種であるDevOpsエンジニア、 水素技術者、AI安全専門家などもポイント付与の対象となり、職種不足リストは年1回の更新から随時更新に変更されます。急激な人材不足に対応するため、業界が一時的な迅速審査を申請できる「迅速対応条項」も設けられます。

多国籍企業は改革を歓迎する一方で、人事・給与システムの迅速な監査が必要だと指摘しています。非標準フォーマットでのファイルアップロードは処理停止のリスクがあり、2026年1月1日の年次給与指数調整前に給与基準の見直しが求められます。法案の草案は2026年第1四半期にパブリックコメントにかけられ、施行は同年後半が予定されています。

実務上のポイントとしては、今のうちに社内のデータフローを新ポータルに合わせて整理し、学位証明書や雇用契約書のデジタル化を進めること、また、旧制度の案件が移行期を超える場合に備え、ブリッジビザの予算確保も検討すべきです。