De Oostenrijkse coalitie heeft de grootste herziening van de Red-White-Red Card (RWR-kaart) sinds de invoering in 2011 voorgesteld. Na de ministerraad van 10 december bevestigde staatssecretaris voor het verminderen van bureaucratie, Josef Schellhorn, dat alle RWR-kaartaanvragen voortaan via één geïntegreerd online portaal zullen verlopen, beheerd door de Oostenrijkse Economische Kamers (WKÖ) en de Arbeidsdienst (AMS).
Deze digitaliseringsslag moet de gemiddelde verwerkingstijd terugbrengen van drie tot zes maanden naar een gegarandeerde termijn van acht weken – cruciaal voor halfgeleiderfabrieken in Karinthië, de alpine horecasector in Tirol en de bloeiende start-upscene in Wenen, die allemaal kampen met een tekort aan talent. Werkgevers kunnen contracten, diploma’s en salarisgegevens in machineleesbaar formaat uploaden; het systeem stuurt de bestanden gelijktijdig naar alle bevoegde instanties, waardoor postwisselingen overbodig worden.
![Oostenrijk introduceert volledig digitale Rood-Wit-Rode Kaart om verwerkingstijd werkvergunning te verkorten tot 8 weken]()
Ook wordt de puntentabel die bepaalt wie in aanmerking komt, herzien. Opkomende functies zoals DevOps-engineers, waterstoftechnici en AI-veiligheidsspecialisten krijgen eindelijk punten, en de lijst met knelpuntberoepen wordt continu bijgewerkt in plaats van jaarlijks. Een spoedclausule maakt het mogelijk dat sectoren met acute tekorten tijdelijke versnelde procedures kunnen aanvragen.
Multinationals juichen de hervorming toe, maar waarschuwen dat HR- en salarisadministraties snel moeten worden aangepast. Bestanden in niet-standaardformaten kunnen tot “hard stops” leiden, en salarisschalen moeten vóór de jaarlijkse indexering op 1 januari 2026 worden herzien om te garanderen dat nieuwe medewerkers nog steeds aan de hogere eisen voldoen. Een wetsvoorstel wordt in het eerste kwartaal van 2026 ter consultatie voorgelegd, met een geplande invoering in de tweede helft van dat jaar.
Praktische tips: breng nu de interne datastromen in kaart voor het nieuwe portaal; digitaliseer diploma’s en arbeidsovereenkomsten; en reserveer budget voor overbruggingsvisa als oude zaken de implementatiedatum overschrijden.
Deze digitaliseringsslag moet de gemiddelde verwerkingstijd terugbrengen van drie tot zes maanden naar een gegarandeerde termijn van acht weken – cruciaal voor halfgeleiderfabrieken in Karinthië, de alpine horecasector in Tirol en de bloeiende start-upscene in Wenen, die allemaal kampen met een tekort aan talent. Werkgevers kunnen contracten, diploma’s en salarisgegevens in machineleesbaar formaat uploaden; het systeem stuurt de bestanden gelijktijdig naar alle bevoegde instanties, waardoor postwisselingen overbodig worden.
Ook wordt de puntentabel die bepaalt wie in aanmerking komt, herzien. Opkomende functies zoals DevOps-engineers, waterstoftechnici en AI-veiligheidsspecialisten krijgen eindelijk punten, en de lijst met knelpuntberoepen wordt continu bijgewerkt in plaats van jaarlijks. Een spoedclausule maakt het mogelijk dat sectoren met acute tekorten tijdelijke versnelde procedures kunnen aanvragen.
Multinationals juichen de hervorming toe, maar waarschuwen dat HR- en salarisadministraties snel moeten worden aangepast. Bestanden in niet-standaardformaten kunnen tot “hard stops” leiden, en salarisschalen moeten vóór de jaarlijkse indexering op 1 januari 2026 worden herzien om te garanderen dat nieuwe medewerkers nog steeds aan de hogere eisen voldoen. Een wetsvoorstel wordt in het eerste kwartaal van 2026 ter consultatie voorgelegd, met een geplande invoering in de tweede helft van dat jaar.
Praktische tips: breng nu de interne datastromen in kaart voor het nieuwe portaal; digitaliseer diploma’s en arbeidsovereenkomsten; en reserveer budget voor overbruggingsvisa als oude zaken de implementatiedatum overschrijden.
