اليوم العالمي للمهاجرين يشهد إطلاق شركات إيرلندية لأدوات جديدة لتعزيز الشمولية في بيئة العمل

استخدمت المنظمات الإيرلندية يوم المهاجرين الدوليين (18 ديسمبر) للكشف عن مبادرات جديدة تهدف إلى جعل أماكن العمل أكثر ترحيبًا بالوافدين الجدد. قدمت شركة Momentum Consulting تطبيقًا متعدد اللغات ضمن مشروعها "العمل المرحب" يعلّم قواعد السلامة في مواقع البناء ويعترف بالمؤهلات المهنية الأجنبية، في خطوة مهمة في ظل معاناة القطاع من نقص حاد في العمالة.

من جهة أخرى، نظمت منظمة Diversity Charter Ireland قمة افتراضية شاركت فيها شركات الأعضاء أفضل الممارسات في دمج الثقافات المختلفة وبرامج الإرشاد عن بُعد للمهنيين اللاجئين. وأُشير خلال القمة إلى أن واحدًا من كل ثمانية عمال في إيرلندا وُلد في الخارج، إلا أن 54% فقط يشعرون بأنهم قادرون على التقدم الوظيفي بنفس وتيرة زملائهم الإيرلنديين.



واستغلت مجموعة الضغط التجاري IBEC هذه المناسبة لتجديد دعوتها لتبسيط إجراءات الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. وتقدر المجموعة أن بطء فحص الشهادات في مجالات الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات يكلف الاقتصاد 600 مليون يورو سنويًا من حيث فقدان الإنتاجية، وقد اقترحت آلية "الممر الأخضر" المستوحاة من نظام تصاريح العمل للمهارات الحرجة لتسريع العملية.

ورحبت المنظمات غير الحكومية بمشاركة الشركات لكنها حذرت من استمرار وجود عوائق هيكلية مثل محدودية السكن الميسور التكلفة وطول فترة انتظار استبدال رخص القيادة، وهما عاملان قد يعوقان فرص العمل. ودعت الحكومة إلى مواءمة استراتيجيتها الوطنية القادمة للمهارات مع توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد لبطاقة الإقامة الزرقاء، التي انضمت إليها إيرلندا في وقت سابق من هذا العام.

بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، توفر الموارد الجديدة أدوات عملية مثل وحدات السلامة المترجمة، ونماذج الإرشاد، وقوائم التحقق من السياسات لدعم التوظيف الدولي. وقد تجد الشركات التي تحتاج إلى عمال بناء جاهزين للعمل في المواقع أو وكلاء خدمة عملاء متعددين اللغات أن فترات التدريب والتأهيل ستكون أسرع باستخدام التطبيق التدريبي الجديد.