À l'occasion de la Journée internationale des migrants, des entreprises irlandaises lancent de nouveaux outils pour l'inclusion en milieu de travail

Des organisations irlandaises ont profité de la Journée internationale des migrants (18 décembre) pour lancer de nouvelles initiatives visant à rendre les lieux de travail plus accueillants pour les nouveaux arrivants. Momentum Consulting a présenté une application mobile multilingue dans le cadre de son projet « Welcome Work », qui enseigne la sécurité sur les chantiers et reconnaît les qualifications professionnelles étrangères — une initiative opportune alors que le secteur fait face à une pénurie chronique de main-d’œuvre.

Par ailleurs, Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où les entreprises membres ont partagé leurs bonnes pratiques en matière d’intégration interculturelle et de mentorat à distance pour les professionnels réfugiés. Les participants ont appris qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais que seulement 54 % d’entre eux estiment pouvoir évoluer au même rythme que leurs collègues irlandais.



Le groupe patronal IBEC a saisi l’occasion pour réitérer son appel à une simplification des procédures de reconnaissance des diplômes étrangers. Selon lui, les lenteurs dans la validation des qualifications dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des technologies de l’information coûtent à l’économie 600 millions d’euros par an en perte de productivité. Il propose un mécanisme de « voie rapide » calqué sur le permis de travail pour compétences critiques.

Les ONG ont salué cet engagement des entreprises, tout en alertant sur des obstacles structurels persistants, tels que le manque de logements abordables et les longs délais pour l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont appelé le gouvernement à aligner sa future stratégie nationale des compétences sur la directive européenne révisée sur la Carte Bleue, à laquelle l’Irlande a adhéré plus tôt cette année.

Pour les équipes RH et mobilité, ces nouvelles ressources offrent des outils pratiques — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux. Les entreprises ayant besoin de personnel de chantier opérationnel ou d’agents multilingues en service client pourraient ainsi accélérer leur montée en compétence grâce à cette application de formation.