Organisasi di Irlandia memanfaatkan Hari Migran Internasional (18 Desember) untuk meluncurkan inisiatif baru yang bertujuan membuat tempat kerja lebih ramah bagi pendatang baru. Momentum Consulting memperkenalkan aplikasi mobile multibahasa dalam proyek ‘Welcome Work’ yang mengajarkan keselamatan di lokasi konstruksi dan mengakui kualifikasi perdagangan dari luar negeri—langkah tepat waktu mengingat sektor ini tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis.
Secara terpisah, Diversity Charter Ireland menggelar konferensi virtual di mana perusahaan anggota berbagi praktik terbaik dalam onboarding lintas budaya dan program mentorship jarak jauh untuk profesional pengungsi. Para peserta mendengar bahwa satu dari delapan pekerja di Irlandia lahir di luar negeri, namun hanya 54 persen yang merasa bisa berkembang secepat rekan kerja Irlandia mereka.
![Hari Migran Internasional, Perusahaan Irlandia Luncurkan Alat Baru untuk Inklusi di Tempat Kerja]()
Kelompok lobi bisnis IBEC memanfaatkan momen ini untuk menegaskan kembali seruannya agar jalur pengakuan kualifikasi asing dipermudah. Kelompok ini memperkirakan bahwa proses verifikasi kualifikasi yang lambat di bidang kesehatan, teknik, dan ICT menyebabkan kerugian produktivitas sebesar €600 juta per tahun dan mengusulkan mekanisme ‘jalur hijau’ yang mencontoh sistem percepatan Critical Skills Employment Permit.
LSM menyambut baik keterlibatan korporasi namun memperingatkan adanya hambatan struktural yang terus berlanjut seperti keterbatasan perumahan terjangkau dan waktu tunggu lama untuk penukaran SIM, yang keduanya dapat menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak pemerintah untuk menyelaraskan strategi keterampilan nasional yang akan datang dengan arahan Blue Card Uni Eropa yang telah diadopsi Irlandia awal tahun ini.
Bagi tim HR dan mobilitas, sumber daya baru ini menyediakan alat praktis—modul keselamatan terjemahan, template mentorship, dan daftar periksa kebijakan—untuk mendukung perekrutan internasional. Perusahaan yang membutuhkan staf konstruksi siap kerja atau agen layanan pelanggan multibahasa mungkin akan mengalami waktu adaptasi lebih cepat jika karyawan menggunakan aplikasi pelatihan baru ini.
Secara terpisah, Diversity Charter Ireland menggelar konferensi virtual di mana perusahaan anggota berbagi praktik terbaik dalam onboarding lintas budaya dan program mentorship jarak jauh untuk profesional pengungsi. Para peserta mendengar bahwa satu dari delapan pekerja di Irlandia lahir di luar negeri, namun hanya 54 persen yang merasa bisa berkembang secepat rekan kerja Irlandia mereka.
Kelompok lobi bisnis IBEC memanfaatkan momen ini untuk menegaskan kembali seruannya agar jalur pengakuan kualifikasi asing dipermudah. Kelompok ini memperkirakan bahwa proses verifikasi kualifikasi yang lambat di bidang kesehatan, teknik, dan ICT menyebabkan kerugian produktivitas sebesar €600 juta per tahun dan mengusulkan mekanisme ‘jalur hijau’ yang mencontoh sistem percepatan Critical Skills Employment Permit.
LSM menyambut baik keterlibatan korporasi namun memperingatkan adanya hambatan struktural yang terus berlanjut seperti keterbatasan perumahan terjangkau dan waktu tunggu lama untuk penukaran SIM, yang keduanya dapat menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak pemerintah untuk menyelaraskan strategi keterampilan nasional yang akan datang dengan arahan Blue Card Uni Eropa yang telah diadopsi Irlandia awal tahun ini.
Bagi tim HR dan mobilitas, sumber daya baru ini menyediakan alat praktis—modul keselamatan terjemahan, template mentorship, dan daftar periksa kebijakan—untuk mendukung perekrutan internasional. Perusahaan yang membutuhkan staf konstruksi siap kerja atau agen layanan pelanggan multibahasa mungkin akan mengalami waktu adaptasi lebih cepat jika karyawan menggunakan aplikasi pelatihan baru ini.
Sumber: VisaHQ
