
Ierse organisaties maakten op Internationale Migrantendag (18 december) nieuwe initiatieven bekend om werkplekken gastvrijer te maken voor nieuwkomers. Momentum Consulting lanceerde een meertalige mobiele app binnen het ‘Welcome Work’-project, die veiligheid op bouwplaatsen leert en buitenlandse vakbekwaamheden erkent – een welkome ontwikkeling nu de sector kampt met een chronisch tekort aan arbeidskrachten.
Diversity Charter Ireland organiseerde daarnaast een virtuele top waar lidbedrijven best practices deelden over interculturele onboarding en remote-first mentorschap voor vluchtelingenprofessionals. Deelnemers hoorden dat één op de acht werknemers in Ierland in het buitenland is geboren, maar dat slechts 54 procent het gevoel heeft zich net zo snel te kunnen ontwikkelen als hun Ierse collega’s.
De werkgeversorganisatie IBEC greep de gelegenheid aan om opnieuw te pleiten voor een versnelde erkenning van buitenlandse diploma’s. Volgens hen kost de trage controle van kwalificaties in de zorg, techniek en ICT de economie jaarlijks 600 miljoen euro aan verloren productiviteit. Ze stelden een ‘groene-lane’-mechanisme voor, geïnspireerd op de versnelde procedure van de Critical Skills Employment Permit.
NGO’s juichten de betrokkenheid van bedrijven toe, maar waarschuwden voor aanhoudende structurele obstakels zoals het beperkte aanbod van betaalbare huisvesting en lange wachttijden voor het omwisselen van rijbewijzen, die werkgelegenheidskansen kunnen ondermijnen. Ze drongen er bij de overheid op aan om de komende nationale vaardighedensstrategie af te stemmen op de vernieuwde EU Blue Card-richtlijn, waar Ierland dit jaar voor koos.
Voor HR- en mobiliteitsteams bieden de nieuwe middelen praktische tools – vertaalde veiligheidsmodules, mentorschapsmodellen en beleidschecklists – om internationale medewerkers te ondersteunen. Bedrijven die bouwpersoneel of meertalige klantenservicemedewerkers zoeken, kunnen dankzij de nieuwe trainingsapp mogelijk sneller aan de slag.
Diversity Charter Ireland organiseerde daarnaast een virtuele top waar lidbedrijven best practices deelden over interculturele onboarding en remote-first mentorschap voor vluchtelingenprofessionals. Deelnemers hoorden dat één op de acht werknemers in Ierland in het buitenland is geboren, maar dat slechts 54 procent het gevoel heeft zich net zo snel te kunnen ontwikkelen als hun Ierse collega’s.
De werkgeversorganisatie IBEC greep de gelegenheid aan om opnieuw te pleiten voor een versnelde erkenning van buitenlandse diploma’s. Volgens hen kost de trage controle van kwalificaties in de zorg, techniek en ICT de economie jaarlijks 600 miljoen euro aan verloren productiviteit. Ze stelden een ‘groene-lane’-mechanisme voor, geïnspireerd op de versnelde procedure van de Critical Skills Employment Permit.
NGO’s juichten de betrokkenheid van bedrijven toe, maar waarschuwden voor aanhoudende structurele obstakels zoals het beperkte aanbod van betaalbare huisvesting en lange wachttijden voor het omwisselen van rijbewijzen, die werkgelegenheidskansen kunnen ondermijnen. Ze drongen er bij de overheid op aan om de komende nationale vaardighedensstrategie af te stemmen op de vernieuwde EU Blue Card-richtlijn, waar Ierland dit jaar voor koos.
Voor HR- en mobiliteitsteams bieden de nieuwe middelen praktische tools – vertaalde veiligheidsmodules, mentorschapsmodellen en beleidschecklists – om internationale medewerkers te ondersteunen. Bedrijven die bouwpersoneel of meertalige klantenservicemedewerkers zoeken, kunnen dankzij de nieuwe trainingsapp mogelijk sneller aan de slag.
Bron: VisaHQ
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Ierse luchthavens maken zich op voor drukste kerstperiode ooit—1,8 miljoen reizigers in 19 dagen
Startproblemen met het EU In- en Uitreissysteem zorgen voor wachtrijen van drie uur – dit moeten Ierse reizigers weten