سويسرا تؤكد حقوق التنقل الكامل للعاملين الكرواتيين

قرر المجلس الفيدرالي السويسري رسميًا عدم تفعيل "بند الحماية" الخاص بالمواطنين الكروات في عام 2026، بعد تحليل إحصائيات تصاريح الإقامة لعام 2025 بالكامل. تظهر بيانات الحكومة أن عدد تصاريح الإقامة من نوع B التي صدرت للكروات بلغت 1701 تصريحًا فقط، وتصاريح الإقامة قصيرة الأمد من نوع L بلغت 792 تصريحًا، وهو أقل بكثير من الحدود القصوى (2004 تصاريح B و1116 تصريح L) التي كانت ستؤدي إلى إعادة فرض الحصص. ونتيجة لذلك، يتمتع مواطنو كرواتيا الآن بنفس حرية الوصول إلى سوق العمل السويسري التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء في الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة.

يُغلق هذا القرار فترة انتقالية استمرت 10 سنوات بدأت عندما انضمت كرواتيا إلى اتفاقية حرية تنقل الأشخاص في 2017. خلال هذه الفترة، احتفظت برن بحق فرض سقوف عددية في حال ارتفاع أعداد المهاجرين. في نوفمبر 2025، حذر المجلس الفيدرالي من استخدام هذا البند لعام 2026 إذا تم تجاوز الحدود، مما دفع العديد من فرق الموارد البشرية لتسريع خطط التوظيف. التحديث الأخير يوم الأربعاء يزيل هذا الغموض ويؤمن استقرارًا قانونيًا لأصحاب العمل الذين يخططون لميزانيات التوظيف لعام 2026. (zivi.admin.ch)



بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز خدمات مشتركة في زيورخ وبازل، يعني هذا الحكم أن المرشحين الكروات يمكن الآن نقلهم أو توظيفهم محليًا دون عبء إداري لمتابعة الحصص أو التخطيط للطوارئ. القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الكرواتية مثل البناء والرعاية الصحية والتجزئة تتوقع انسيابية أكبر في عمليات التوظيف وقلة الرفض المفاجئ خلال العام. يجب على مديري التنقل المهني تخصيص عدة أسابيع لمعالجة تصاريح العمل الفردية على مستوى الكانتون، لكن حدود السعة لن تشكل عائقًا بعد الآن.

رحبت السفارة الكرواتية في برن بهذا القرار، مشيرة إلى أن تحويلات الجالية الكرواتية في سويسرا تجاوزت 380 مليون فرنك سويسري العام الماضي. كما أشادت بروكسل بسويسرا لتمسكها بروح اتفاقية حرية تنقل الأشخاص رغم الضغوط السياسية الداخلية. وبالنظر إلى المستقبل، ينتهي مفعول بند الحماية الأحادي تمامًا في 31 ديسمبر 2026، مما يعني عدم وجود مراجعات أخرى للحصص.

نصيحة عملية: يمكن لأصحاب العمل الآن التعامل مع جوازات السفر الكرواتية مثل أي وثيقة من الاتحاد الأوروبي عند بدء عمليات النقل داخل الشركة أو التوظيف الجديد، لكن يجب الاستمرار في تسجيل الموظفين عبر الإنترنت من خلال إجراء الإخطار القياسي قبل بدء العمل.