
स्विस फेडरल काउंसिल ने आधिकारिक रूप से 2026 में क्रोएशियाई नागरिकों के लिए अपनी "सुरक्षा क्लॉज" लागू न करने का निर्णय लिया है, जब उन्होंने पूरे 2025 कैलेंडर वर्ष के परमिट आंकड़ों का विश्लेषण किया। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, पिछले साल क्रोएशियाई नागरिकों को केवल 1,701 बी-रेजिडेंस परमिट और 792 शॉर्ट-स्टे एल परमिट जारी किए गए, जो कि उन सीमाओं (2,004 बी और 1,116 एल) से काफी कम हैं, जिनके पार होने पर कोटा पुनः लागू किया जाना था। इसके परिणामस्वरूप, अब क्रोएशियाई नागरिकों को स्विस श्रम बाजार में अन्य ईयू और ईएफटीए नागरिकों के समान बिना किसी प्रतिबंध के प्रवेश प्राप्त है।
यह निर्णय 2017 में क्रोएशिया के फ्री मूवमेंट ऑफ पर्सन्स एग्रीमेंट (AFMP) में शामिल होने के बाद शुरू हुए 10-वर्षीय संक्रमण काल को समाप्त करता है। इस अवधि के दौरान बर्न को यह अधिकार था कि यदि प्रवासन की मात्रा बढ़े तो वह संख्यात्मक सीमाएं लागू कर सके। नवंबर 2025 में फेडरल काउंसिल ने चेतावनी दी थी कि यदि सीमाएं पार हुईं तो 2026 के लिए सुरक्षा क्लॉज लागू किया जाएगा, जिससे कई एचआर टीमें भर्ती योजनाओं को तेज करने लगीं। बुधवार के इस अपडेट ने उस अनिश्चितता को समाप्त कर दिया है और 2026 के स्टाफिंग बजट की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं के लिए कानूनी स्थिरता सुनिश्चित की है। (zivi.admin.ch)
ज्यूरिख और बासेल में साझा सेवा केंद्र चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह निर्णय क्रोएशियाई उम्मीदवारों को बिना कोटा ट्रैकिंग या आकस्मिक योजना के प्रशासनिक बोझ के स्थानांतरित या स्थानीय रूप से नियुक्त करने की अनुमति देता है। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और खुदरा जैसे उद्योग जो पहले से ही क्रोएशियाई प्रतिभा पर निर्भर हैं, वे बेहतर ऑनबोर्डिंग और वर्ष के बीच अप्रत्याशित अस्वीकृतियों में कमी की उम्मीद कर रहे हैं। मोबिलिटी मैनेजरों को अभी भी व्यक्तिगत कार्य प्राधिकरणों के लिए कैंटोनल प्रक्रिया में कुछ सप्ताह का समय देना होगा, लेकिन क्षमता सीमाएं अब बाधा नहीं रहेंगी।
बर्न में क्रोएशियाई दूतावास ने इस कदम का स्वागत किया, यह बताते हुए कि स्विस प्रवासी समुदाय से रेमिटेंस प्रवाह पिछले साल CHF 380 मिलियन से अधिक था। ब्रुसेल्स ने भी घरेलू राजनीतिक दबावों के बावजूद AFMP की भावना को बनाए रखने के लिए स्विट्जरलैंड की प्रशंसा की। आगे देखते हुए, एकतरफा सुरक्षा क्लॉज 31 दिसंबर 2026 को पूरी तरह समाप्त हो जाएगा, जिसका अर्थ है कि आगे कोई कोटा समीक्षा नहीं होगी।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ता अब क्रोएशियाई पासपोर्ट को किसी अन्य ईयू दस्तावेज की तरह ही आंतरिक कंपनी स्थानांतरण या नई नियुक्तियों के लिए मान सकते हैं, लेकिन असाइनमेंट शुरू होने से पहले कर्मचारियों को मानक ऑनलाइन सूचना प्रक्रिया के माध्यम से पंजीकृत करना जारी रखना होगा।
यह निर्णय 2017 में क्रोएशिया के फ्री मूवमेंट ऑफ पर्सन्स एग्रीमेंट (AFMP) में शामिल होने के बाद शुरू हुए 10-वर्षीय संक्रमण काल को समाप्त करता है। इस अवधि के दौरान बर्न को यह अधिकार था कि यदि प्रवासन की मात्रा बढ़े तो वह संख्यात्मक सीमाएं लागू कर सके। नवंबर 2025 में फेडरल काउंसिल ने चेतावनी दी थी कि यदि सीमाएं पार हुईं तो 2026 के लिए सुरक्षा क्लॉज लागू किया जाएगा, जिससे कई एचआर टीमें भर्ती योजनाओं को तेज करने लगीं। बुधवार के इस अपडेट ने उस अनिश्चितता को समाप्त कर दिया है और 2026 के स्टाफिंग बजट की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं के लिए कानूनी स्थिरता सुनिश्चित की है। (zivi.admin.ch)
ज्यूरिख और बासेल में साझा सेवा केंद्र चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह निर्णय क्रोएशियाई उम्मीदवारों को बिना कोटा ट्रैकिंग या आकस्मिक योजना के प्रशासनिक बोझ के स्थानांतरित या स्थानीय रूप से नियुक्त करने की अनुमति देता है। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और खुदरा जैसे उद्योग जो पहले से ही क्रोएशियाई प्रतिभा पर निर्भर हैं, वे बेहतर ऑनबोर्डिंग और वर्ष के बीच अप्रत्याशित अस्वीकृतियों में कमी की उम्मीद कर रहे हैं। मोबिलिटी मैनेजरों को अभी भी व्यक्तिगत कार्य प्राधिकरणों के लिए कैंटोनल प्रक्रिया में कुछ सप्ताह का समय देना होगा, लेकिन क्षमता सीमाएं अब बाधा नहीं रहेंगी।
बर्न में क्रोएशियाई दूतावास ने इस कदम का स्वागत किया, यह बताते हुए कि स्विस प्रवासी समुदाय से रेमिटेंस प्रवाह पिछले साल CHF 380 मिलियन से अधिक था। ब्रुसेल्स ने भी घरेलू राजनीतिक दबावों के बावजूद AFMP की भावना को बनाए रखने के लिए स्विट्जरलैंड की प्रशंसा की। आगे देखते हुए, एकतरफा सुरक्षा क्लॉज 31 दिसंबर 2026 को पूरी तरह समाप्त हो जाएगा, जिसका अर्थ है कि आगे कोई कोटा समीक्षा नहीं होगी।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ता अब क्रोएशियाई पासपोर्ट को किसी अन्य ईयू दस्तावेज की तरह ही आंतरिक कंपनी स्थानांतरण या नई नियुक्तियों के लिए मान सकते हैं, लेकिन असाइनमेंट शुरू होने से पहले कर्मचारियों को मानक ऑनलाइन सूचना प्रक्रिया के माध्यम से पंजीकृत करना जारी रखना होगा।