Rada Federalna Szwajcarii oficjalnie zdecydowała, że nie skorzysta z tzw. „klauzuli ochronnej” wobec obywateli Chorwacji w 2026 roku, po analizie statystyk zezwoleń za cały rok 2025. Dane rządowe pokazują, że w ubiegłym roku wydano jedynie 1 701 zezwoleń na pobyt typu B oraz 792 krótkoterminowe zezwolenia typu L dla Chorwatów — znacznie poniżej progów (2 004 B i 1 116 L), które mogłyby spowodować ponowne wprowadzenie limitów. W efekcie obywatele Chorwacji mają teraz taki sam, nieograniczony dostęp do szwajcarskiego rynku pracy jak pozostali obywatele UE i EFTA.
Decyzja ta kończy 10-letni okres przejściowy, który rozpoczął się wraz z przystąpieniem Chorwacji do Umowy o swobodnym przepływie osób (AFMP) w 2017 roku. W tym czasie Berno miało prawo do wprowadzenia limitów liczbowych, jeśli napływ migrantów gwałtownie wzrósł. W listopadzie 2025 Rada Federalna ostrzegała, że skorzysta z tej klauzuli ochronnej w 2026 roku, jeśli limity zostaną przekroczone, co skłoniło wiele działów HR do przyspieszenia planów zatrudnienia. Aktualizacja z środy usuwa tę niepewność i zapewnia stabilność prawną pracodawcom planującym budżety kadrowe na 2026 rok. (zivi.admin.ch)
![Szwajcaria potwierdza pełne prawo swobodnego przemieszczania się dla pracowników z Chorwacji]()
Dla międzynarodowych firm prowadzących centra usług wspólnych w Zurychu i Bazylei oznacza to, że kandydaci z Chorwacji mogą być teraz przenoszeni lub zatrudniani lokalnie bez konieczności monitorowania limitów czy planowania awaryjnego. Branże, które już teraz w dużym stopniu korzystają z chorwackich pracowników — budownictwo, opieka zdrowotna i handel detaliczny — spodziewają się płynniejszego procesu wdrażania i mniej niespodziewanych odmów w trakcie roku. Menedżerowie ds. mobilności powinni nadal uwzględnić kilka tygodni na kantonalne procedury wydawania indywidualnych zezwoleń na pracę, ale limity ilościowe nie będą już przeszkodą.
Ambasada Chorwacji w Bernie przyjęła tę decyzję z zadowoleniem, podkreślając, że przekazy pieniężne z diasporu szwajcarskiego przekroczyły w ubiegłym roku 380 milionów CHF. Bruksela również pochwaliła Szwajcarię za przestrzeganie ducha AFMP pomimo presji politycznych wewnątrz kraju. W perspektywie klauzula ochronna wygasa całkowicie 31 grudnia 2026 roku, co oznacza, że nie przewiduje się dalszych przeglądów limitów.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy mogą teraz traktować chorwackie paszporty jak każdy inny dokument UE przy inicjowaniu transferów wewnątrzfirmowych lub nowych zatrudnień, ale nadal muszą rejestrować pracowników online w ramach standardowej procedury zgłoszeniowej przed rozpoczęciem pracy.
Decyzja ta kończy 10-letni okres przejściowy, który rozpoczął się wraz z przystąpieniem Chorwacji do Umowy o swobodnym przepływie osób (AFMP) w 2017 roku. W tym czasie Berno miało prawo do wprowadzenia limitów liczbowych, jeśli napływ migrantów gwałtownie wzrósł. W listopadzie 2025 Rada Federalna ostrzegała, że skorzysta z tej klauzuli ochronnej w 2026 roku, jeśli limity zostaną przekroczone, co skłoniło wiele działów HR do przyspieszenia planów zatrudnienia. Aktualizacja z środy usuwa tę niepewność i zapewnia stabilność prawną pracodawcom planującym budżety kadrowe na 2026 rok. (zivi.admin.ch)
Dla międzynarodowych firm prowadzących centra usług wspólnych w Zurychu i Bazylei oznacza to, że kandydaci z Chorwacji mogą być teraz przenoszeni lub zatrudniani lokalnie bez konieczności monitorowania limitów czy planowania awaryjnego. Branże, które już teraz w dużym stopniu korzystają z chorwackich pracowników — budownictwo, opieka zdrowotna i handel detaliczny — spodziewają się płynniejszego procesu wdrażania i mniej niespodziewanych odmów w trakcie roku. Menedżerowie ds. mobilności powinni nadal uwzględnić kilka tygodni na kantonalne procedury wydawania indywidualnych zezwoleń na pracę, ale limity ilościowe nie będą już przeszkodą.
Ambasada Chorwacji w Bernie przyjęła tę decyzję z zadowoleniem, podkreślając, że przekazy pieniężne z diasporu szwajcarskiego przekroczyły w ubiegłym roku 380 milionów CHF. Bruksela również pochwaliła Szwajcarię za przestrzeganie ducha AFMP pomimo presji politycznych wewnątrz kraju. W perspektywie klauzula ochronna wygasa całkowicie 31 grudnia 2026 roku, co oznacza, że nie przewiduje się dalszych przeglądów limitów.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy mogą teraz traktować chorwackie paszporty jak każdy inny dokument UE przy inicjowaniu transferów wewnątrzfirmowych lub nowych zatrudnień, ale nadal muszą rejestrować pracowników online w ramach standardowej procedury zgłoszeniowej przed rozpoczęciem pracy.
Źródło: Federal Council press release
