نشر البوابة الفدرالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، التي تديرها الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO)، في 7 يناير إرشادات جديدة توضح كيفية توظيف الشركات للأوكرانيين النازحين الحاصلين على تصريح الحماية المؤقتة في سويسرا، المعروف بوضعية S.
على عكس تصاريح العمل التقليدية، يمكن لحاملي وضعية S العمل دون الحاجة لاختبار سوق العمل المسبق؛ حيث يكفي لأصحاب العمل تقديم إشعار إلكتروني للسلطات الكانتونية قبل أول يوم عمل. وتبرز البوابة الفرصة المتاحة للشركات الصغيرة التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة للاستفادة من مجموعة من المرشحين "غالبًا ما يكونون مؤهلين ومتحمسين للغاية"، مع التنبيه إلى أن دمج اللغة والدعم النفسي يمثلان عوامل حاسمة للنجاح.
![بوابة الشركات الصغيرة والمتوسطة السويسرية توضح قواعد التوظيف السريع للاجئين الأوكرانيين الحاملين لوضع الحماية S]()
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، يسهل التحديث تخطيط التنقلات: لم تعد التنقلات داخل الشركة من فروع في بولندا أو ألمانيا تتطلب تصاريح L أو B المقيدة بالحصة إذا كان الموظف يحمل وضعية S. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب التحقق من قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي وضمان وجود تأمين ضد حوادث العمل من اليوم الأول، حيث يخضع العاملون بوضعية S بالكامل لقانون العمل السويسري.
كما توضح الإرشادات أن حاملي وضعية S يمكنهم السفر خارج سويسرا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180 يومًا داخل منطقة شنغن، لكن الغياب لفترات أطول قد يعرض حمايتهم للخطر. لذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق أي رحلات عمل عبر الحدود والاحتفاظ بنسخ من موافقات السفر الصادرة عن إدارة الهجرة السويسرية عند الاقتضاء.
وتعد SECO بإطلاق خط هاتفي متعدد اللغات ونماذج عقود عمل بحلول نهاية يناير، استجابةً لملاحظات غرف التجارة التي أشارت إلى أن العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تفتقر إلى الموارد القانونية للتعامل مع هذا النظام.
على عكس تصاريح العمل التقليدية، يمكن لحاملي وضعية S العمل دون الحاجة لاختبار سوق العمل المسبق؛ حيث يكفي لأصحاب العمل تقديم إشعار إلكتروني للسلطات الكانتونية قبل أول يوم عمل. وتبرز البوابة الفرصة المتاحة للشركات الصغيرة التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة للاستفادة من مجموعة من المرشحين "غالبًا ما يكونون مؤهلين ومتحمسين للغاية"، مع التنبيه إلى أن دمج اللغة والدعم النفسي يمثلان عوامل حاسمة للنجاح.
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، يسهل التحديث تخطيط التنقلات: لم تعد التنقلات داخل الشركة من فروع في بولندا أو ألمانيا تتطلب تصاريح L أو B المقيدة بالحصة إذا كان الموظف يحمل وضعية S. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب التحقق من قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي وضمان وجود تأمين ضد حوادث العمل من اليوم الأول، حيث يخضع العاملون بوضعية S بالكامل لقانون العمل السويسري.
كما توضح الإرشادات أن حاملي وضعية S يمكنهم السفر خارج سويسرا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180 يومًا داخل منطقة شنغن، لكن الغياب لفترات أطول قد يعرض حمايتهم للخطر. لذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق أي رحلات عمل عبر الحدود والاحتفاظ بنسخ من موافقات السفر الصادرة عن إدارة الهجرة السويسرية عند الاقتضاء.
وتعد SECO بإطلاق خط هاتفي متعدد اللغات ونماذج عقود عمل بحلول نهاية يناير، استجابةً لملاحظات غرف التجارة التي أشارت إلى أن العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تفتقر إلى الموارد القانونية للتعامل مع هذا النظام.
المصدر: SECO SME Portal
