بلجيكا تبدأ موسم الامتثال لعام 2026 بمتطلبات جديدة للحد الأدنى للأجور لمعظم تصاريح العمل طويلة الأمد. وفقًا لتنبيه هجرة صادر عن شركة Fragomen بتاريخ 21 يناير، فقد قامت والونيا فورًا بمراجعة جميع فئات التصاريح الرئيسية، بينما رفعت بروكسل الحد الأدنى منتصف العام، ومن المتوقع أن تتبع فلاندرز هذا الإجراء قريبًا.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرسلون موظفين إلى والونيا، الأرقام الجديدة مرتفعة بشكل ملحوظ. يجب على التنفيذيين الحاصلين على تصريح العمالة عالية المهارة أن يتقاضوا الآن على الأقل 88,790 يورو سنويًا (ارتفاعًا من 86,110 يورو). الفئة القياسية للعمالة عالية المهارة ترتفع إلى 53,220 يورو، وحاملو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لديهم حد أدنى جديد يبلغ 68,815 يورو. كما يشمل التغيير من ينتقلون داخل الشركات: يحتاج المديرون إلى 68,815 يورو، والمتخصصون إلى 55,053 يورو، والمتدربون إلى 34,408 يورو. أما في بروكسل، التي تحدد الحدود الشهرية، فيتطلب الآن 4,748 يورو لحاملي البطاقة الزرقاء و3,703.44 يورو للعمالة عالية المهارة. لم تنشر فلاندرز بعد جدول 2026، لكن المسؤولين أبلغوا المستشارين بتوقعهم تطبيق تعديل مماثل قبل 1 فبراير.
![بلجيكا تعلن عن الحد الأدنى للأجور لعام 2026 للحصول على تصاريح العمل وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
تنطبق هذه التغييرات على جميع الطلبات الجديدة، والتجديدات، وحتى معظم الطلبات المعلقة، مما يستدعي من فرق الموارد البشرية التحرك بسرعة لتعديل عقود العمل، وتعليمات الرواتب، والموافقات الميزانية. الطلبات التي تقل عن الحد الأدنى حتى بفارق بسيط قد تُرفض تلقائيًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من حاملي التصاريح مراجعة رواتبهم الجارية، لأن مفتشي الهجرة قد يطلبون إثباتًا بأن الحد الأدنى القانوني تم الالتزام به بأثر رجعي.
بلجيكا تعتمد نظامًا ثلاثي المناطق للهجرة الاقتصادية، لذا تختلف الحدود حسب نوع العامل والموقع. تأتي القواعد الجديدة بالإضافة إلى إصلاحات سبتمبر 2024 التي تسمح بالعمل بدوام جزئي، مثل أسابيع العمل ذات الأربعة أيام، مع ضرورة تحقيق الحد الأدنى للأجر الكامل بشكل نسبي. تبقى المزايا والبدلات مستبعدة إلى حد كبير من الحساب ما لم تكن مضمونة وثابتة وخاضعة للضريبة ومفصلة في كشوف الرواتب.
عمليًا، ستؤثر الحدود الأعلى بشكل أكبر على برامج التنقل العالمية التي تستخدم بلجيكا كمركز للمقرات الأوروبية أو مراكز البحث والتطوير، حيث غالبًا ما تكون رواتب الموظفين المبتدئين قريبة من الحدود القديمة. ينصح الخبراء بتخصيص ميزانية تزيد بنسبة 4-6% فوق الحد الأدنى القانوني لاستيعاب أي زيادات مستقبلية بسبب التعديل السنوي أو الاتفاقيات الجماعية خلال فترات التعيين متعددة السنوات.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرسلون موظفين إلى والونيا، الأرقام الجديدة مرتفعة بشكل ملحوظ. يجب على التنفيذيين الحاصلين على تصريح العمالة عالية المهارة أن يتقاضوا الآن على الأقل 88,790 يورو سنويًا (ارتفاعًا من 86,110 يورو). الفئة القياسية للعمالة عالية المهارة ترتفع إلى 53,220 يورو، وحاملو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لديهم حد أدنى جديد يبلغ 68,815 يورو. كما يشمل التغيير من ينتقلون داخل الشركات: يحتاج المديرون إلى 68,815 يورو، والمتخصصون إلى 55,053 يورو، والمتدربون إلى 34,408 يورو. أما في بروكسل، التي تحدد الحدود الشهرية، فيتطلب الآن 4,748 يورو لحاملي البطاقة الزرقاء و3,703.44 يورو للعمالة عالية المهارة. لم تنشر فلاندرز بعد جدول 2026، لكن المسؤولين أبلغوا المستشارين بتوقعهم تطبيق تعديل مماثل قبل 1 فبراير.
تنطبق هذه التغييرات على جميع الطلبات الجديدة، والتجديدات، وحتى معظم الطلبات المعلقة، مما يستدعي من فرق الموارد البشرية التحرك بسرعة لتعديل عقود العمل، وتعليمات الرواتب، والموافقات الميزانية. الطلبات التي تقل عن الحد الأدنى حتى بفارق بسيط قد تُرفض تلقائيًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من حاملي التصاريح مراجعة رواتبهم الجارية، لأن مفتشي الهجرة قد يطلبون إثباتًا بأن الحد الأدنى القانوني تم الالتزام به بأثر رجعي.
بلجيكا تعتمد نظامًا ثلاثي المناطق للهجرة الاقتصادية، لذا تختلف الحدود حسب نوع العامل والموقع. تأتي القواعد الجديدة بالإضافة إلى إصلاحات سبتمبر 2024 التي تسمح بالعمل بدوام جزئي، مثل أسابيع العمل ذات الأربعة أيام، مع ضرورة تحقيق الحد الأدنى للأجر الكامل بشكل نسبي. تبقى المزايا والبدلات مستبعدة إلى حد كبير من الحساب ما لم تكن مضمونة وثابتة وخاضعة للضريبة ومفصلة في كشوف الرواتب.
عمليًا، ستؤثر الحدود الأعلى بشكل أكبر على برامج التنقل العالمية التي تستخدم بلجيكا كمركز للمقرات الأوروبية أو مراكز البحث والتطوير، حيث غالبًا ما تكون رواتب الموظفين المبتدئين قريبة من الحدود القديمة. ينصح الخبراء بتخصيص ميزانية تزيد بنسبة 4-6% فوق الحد الأدنى القانوني لاستيعاب أي زيادات مستقبلية بسبب التعديل السنوي أو الاتفاقيات الجماعية خلال فترات التعيين متعددة السنوات.
المصدر: Fragomen Immigration Alert
