انخفاض حاد في أعداد تأشيرات الطلاب والعاملين في الرعاية حسب أحدث بيانات وزارة الداخلية

يُظهر تقرير وزارة الداخلية لشهر يناير 2026 صورة قاتمة لمسارين هامين للهجرة في المملكة المتحدة. الطلب على تأشيرات العمل انخفض بشكل عام، لكن أكبر الانخفاضات كانت في فئتي تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية وتأشيرات الدراسة الممولة، وهما مساران كانا يشكلان دعامة أساسية لخدمات الصحة الوطنية والرعاية الاجتماعية واقتصاد التعليم الدولي. تراجعت طلبات تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية من ذروتها التي بلغت 18,300 في أغسطس 2023 إلى 500 فقط في يناير 2026، بعد أن أوقف الوزراء التوظيف الخارجي لمعظم وظائف الرعاية الأمامية ومنعوا مرافقة المعالين للعمال.

كما تواجه الجامعات انعكاسًا مفاجئًا في الأوضاع، حيث أظهرت البيانات تقديم 19,800 طلب تأشيرة دراسة رئيسي فقط في يناير، وهو أضعف رقم لشهر يناير منذ عام 2022 على الأقل، وأقل بنسبة 31% عن مستوى العام الماضي. يأتي هذا بعد قرار 2025 بمنع معظم طلاب الدراسات العليا الممولة من جلب أفراد عائلاتهم، وهو قرار حذرت الجامعات من أنه سيقلل من عدد المتقدمين من أسواق نمو رئيسية مثل نيجيريا وبنغلاديش.



يرجع المسؤولون الانخفاض العام إلى تشديد معايير المهارات والرواتب في يوليو 2025، حيث ارتفعت متطلبات العاملين المهرة إلى المستوى RQF 6 وارتفع الحد الأدنى للراتب إلى 41,700 جنيه إسترليني، بالإضافة إلى تكثيف إجراءات الامتثال في قطاع الرعاية. لكن أصحاب العمل يرون أن الإجراءات صارمة للغاية؛ حيث يشير مشغلو دور الرعاية إلى أن التوظيف المحلي لم يواكب عدد الشواغر، بينما يحذر مديرو المالية في الجامعات من فجوات مالية بمئات الملايين إذا استمر التراجع.

على المدى القصير، ستحتاج الشركات التي تعتمد على التوظيف الخارجي إلى إعادة تقييم خطط القوى العاملة، والنظر في مسارات بديلة مثل تأشيرة الخريجين (التي لا تزال غير محدودة العدد لكنها قيد المراجعة)، والاستثمار في تطوير المواهب المحلية. وتضغط الجامعات من أجل اتفاقية دولية خاصة بقطاع التعليم تضمن عددًا محدودًا من تأشيرات الدراسة وتعيد حقوق محدودة للمعالين. أما ما إذا كانت وزارة الداخلية ستعدل سياساتها فسيعتمد على أرقام الهجرة في التقرير الفصلي القادم في 28 مايو 2026.