होम ऑफिस की जनवरी 2026 की मासिक रिपोर्ट यूके के दो प्रमुख माइग्रेशन मार्गों की स्थिति को गंभीर रूप में प्रस्तुत करती है। कुल मिलाकर वर्क-वीजा की मांग कम हुई है, लेकिन सबसे तेज गिरावट हेल्थ एंड केयर वर्कर और स्पॉन्सर्ड-स्टडी कैटेगरी में देखी गई है, जो ऐतिहासिक रूप से NHS, सामाजिक देखभाल और अंतरराष्ट्रीय शिक्षा अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण रही हैं। हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा के लिए आवेदन अगस्त 2023 में 18,300 के उच्चतम स्तर से गिरकर जनवरी 2026 में केवल 500 रह गए, क्योंकि मंत्रियों ने अधिकांश फ्रंटलाइन केयर रोल्स के लिए विदेशी भर्ती बंद कर दी और कर्मचारियों के साथ आश्रितों के आने पर प्रतिबंध लगा दिया। (gov.uk)
विश्वविद्यालयों को भी अचानक आर्थिक संकट का सामना करना पड़ रहा है। आंकड़े दिखाते हैं कि जनवरी में मुख्य आवेदक के रूप में केवल 19,800 स्टडी-वीजा फाइलिंग हुईं, जो कम से कम 2022 के बाद का सबसे कमजोर जनवरी है और पिछले साल के स्तर से 31 प्रतिशत कम है। (timeshighereducation.com) यह 2025 के उस फैसले के बाद आया है जिसमें अधिकांश पोस्टग्रेजुएट टॉइट छात्रों को परिवार के सदस्यों को साथ लाने से रोका गया था, एक नीति जिसे विश्वविद्यालयों ने नाइजीरिया और बांग्लादेश जैसे प्रमुख विकास बाजारों से आवेदकों को हतोत्साहित करने वाला बताया था।
![छात्र और देखभाल-कर्मी वीजा संख्या में नवीनतम होम ऑफिस आंकड़ों में भारी गिरावट]()
अधिकारियों का कहना है कि कुल गिरावट का कारण जुलाई 2025 में कौशल और वेतन मानदंडों का कड़ा होना है—स्किल्ड वर्कर रोल्स को RQF 6 तक बढ़ाना और सामान्य वेतन सीमा को £41,700 तक उठाना—साथ ही केयर सेक्टर में अनुपालन कार्रवाई में वृद्धि। (gov.uk) लेकिन नियोक्ता कहते हैं कि स्थिति बहुत अधिक सख्त हो गई है: केयर-होम संचालक कहते हैं कि घरेलू भर्ती रिक्तियों की तुलना में धीमी है, जबकि विश्वविद्यालय के वित्त निदेशक चेतावनी देते हैं कि अगर यह गिरावट जारी रही तो नौ अंकों के राजस्व घाटे का सामना करना पड़ सकता है।
अल्पकाल में, विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर व्यवसायों को अपनी कार्यबल योजना पुनः मूल्यांकन करनी होगी, ग्रेजुएट वीजा जैसे वैकल्पिक मार्गों पर विचार करना होगा (जो अभी भी बिना सीमा के है, लेकिन समीक्षा में है) और घरेलू प्रतिभा विकास में निवेश करना होगा। विश्वविद्यालय एक क्षेत्र-विशिष्ट अंतरराष्ट्रीय शिक्षा समझौते के लिए दबाव बना रहे हैं, जो सीमित संख्या में स्टडी-वीजा स्थान सुरक्षित करेगा और आश्रित अधिकारों को सीमित रूप से बहाल करेगा। होम ऑफिस की प्रतिक्रिया इस बात पर निर्भर करेगी कि 28 मई 2026 को जारी होने वाली अगली तिमाही रिपोर्ट में माइग्रेशन के आंकड़े क्या दिखाते हैं।
विश्वविद्यालयों को भी अचानक आर्थिक संकट का सामना करना पड़ रहा है। आंकड़े दिखाते हैं कि जनवरी में मुख्य आवेदक के रूप में केवल 19,800 स्टडी-वीजा फाइलिंग हुईं, जो कम से कम 2022 के बाद का सबसे कमजोर जनवरी है और पिछले साल के स्तर से 31 प्रतिशत कम है। (timeshighereducation.com) यह 2025 के उस फैसले के बाद आया है जिसमें अधिकांश पोस्टग्रेजुएट टॉइट छात्रों को परिवार के सदस्यों को साथ लाने से रोका गया था, एक नीति जिसे विश्वविद्यालयों ने नाइजीरिया और बांग्लादेश जैसे प्रमुख विकास बाजारों से आवेदकों को हतोत्साहित करने वाला बताया था।
अधिकारियों का कहना है कि कुल गिरावट का कारण जुलाई 2025 में कौशल और वेतन मानदंडों का कड़ा होना है—स्किल्ड वर्कर रोल्स को RQF 6 तक बढ़ाना और सामान्य वेतन सीमा को £41,700 तक उठाना—साथ ही केयर सेक्टर में अनुपालन कार्रवाई में वृद्धि। (gov.uk) लेकिन नियोक्ता कहते हैं कि स्थिति बहुत अधिक सख्त हो गई है: केयर-होम संचालक कहते हैं कि घरेलू भर्ती रिक्तियों की तुलना में धीमी है, जबकि विश्वविद्यालय के वित्त निदेशक चेतावनी देते हैं कि अगर यह गिरावट जारी रही तो नौ अंकों के राजस्व घाटे का सामना करना पड़ सकता है।
अल्पकाल में, विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर व्यवसायों को अपनी कार्यबल योजना पुनः मूल्यांकन करनी होगी, ग्रेजुएट वीजा जैसे वैकल्पिक मार्गों पर विचार करना होगा (जो अभी भी बिना सीमा के है, लेकिन समीक्षा में है) और घरेलू प्रतिभा विकास में निवेश करना होगा। विश्वविद्यालय एक क्षेत्र-विशिष्ट अंतरराष्ट्रीय शिक्षा समझौते के लिए दबाव बना रहे हैं, जो सीमित संख्या में स्टडी-वीजा स्थान सुरक्षित करेगा और आश्रित अधिकारों को सीमित रूप से बहाल करेगा। होम ऑफिस की प्रतिक्रिया इस बात पर निर्भर करेगी कि 28 मई 2026 को जारी होने वाली अगली तिमाही रिपोर्ट में माइग्रेशन के आंकड़े क्या दिखाते हैं।
