وزارة الداخلية توضح قاعدة العمل الإضافي لمدة 20 ساعة للعمال المهرة

صدرت اليوم إرشادات جديدة تذكّر الكفلاء والموظفين المهاجرين بأن حاملي تأشيرة العمالة الماهرة يمكنهم العمل حتى 20 ساعة أسبوعياً في وظائف إضافية مدفوعة الأجر، بشرط أن تكون خارج ساعات العمل المتعاقد عليها وأن يظل الدور الرئيسي الممول دون تغيير. توحّد الوثيقة التحديثات المتفرقة الصادرة منذ يوليو 2025، مما يوفر لفرق الموارد البشرية مرجعاً موحداً حول الوظائف الثانية المسموح بها، والأدوار التطوعية، والعمل الحر.

أبرز التغييرات تركز على حفظ السجلات: يجب على الكفلاء الآن الاحتفاظ بأدلة تثبت أن العمل الإضافي منفصل فعلياً عن الدور الأساسي، والإبلاغ عن أي مخالفات خلال عشرة أيام عمل. عدم الالتزام قد يؤدي إلى تخفيض أو سحب رخصة الكفالة. كما تشدد الإرشادات تعريف المهن "ذات الصلة"، محذرة من أن الجمع بين عدة وظائف مؤقتة لا يمكن أن يُستخدم لتلبية متطلبات الحد الأدنى للراتب.



بالنسبة للموظفين، توفر القواعد المحدثة وضوحاً مرحباً به بعد شهور من الارتباك، خصوصاً في قطاعات مثل الرعاية الصحية والضيافة حيث تعدد الورديات يجعل الوظائف الثانية أمراً شائعاً. يجب على العاملين الانتباه إلى أنه إذا تجاوزوا حد الـ20 ساعة أو غيروا رموز المهنة، يتعين عليهم تقديم طلب تأشيرة جديد قبل بدء العمل الجديد، وهو مجال شهدت فيه عمليات التدقيق الأخيرة تكراراً للأخطاء.

ينبغي على الشركات تحديث أدلة الموظفين، وتنظيم جلسات توعية، والنظر في حلول برمجية لمتابعة إجمالي ساعات العمل، خاصة للموظفين الذين يعملون بنظام الورديات تحت الكفالة. مع ارتفاع غرامات المخالفات المدنية إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني اعتباراً من أبريل 2026، أصبح الالتزام المسبق مسألة حاسمة تؤثر على النتائج المالية.