Il numero di visti per studenti e operatori socio-sanitari crolla negli ultimi dati del Ministero dell'Interno

Il rapporto mensile del Home Office di gennaio 2026 dipinge un quadro preoccupante per due delle rotte migratorie più importanti del Regno Unito. La domanda complessiva di visti di lavoro è in calo, ma le diminuzioni più marcate riguardano le categorie dei lavoratori sanitari e assistenziali e degli studenti con visto sponsorizzato, due canali che storicamente hanno sostenuto il NHS, l’assistenza sociale e l’economia dell’istruzione internazionale. Le domande per i visti da lavoratore sanitario sono crollate da un picco di 18.300 nell’agosto 2023 a soli 500 a gennaio 2026, dopo che i ministri hanno interrotto il reclutamento dall’estero per la maggior parte dei ruoli di assistenza in prima linea e hanno vietato ai familiari di accompagnare i lavoratori. (gov.uk)

Anche le università stanno affrontando un’inversione di tendenza improvvisa. I dati mostrano solo 19.800 domande principali per visti di studio a gennaio, il gennaio più debole almeno dal 2022 e il 31% in meno rispetto all’anno precedente. (timeshighereducation.com) Questo si aggiunge alla decisione del 2025 di impedire alla maggior parte degli studenti post-laurea di portare con sé i familiari, una misura che le università avevano avvertito avrebbe scoraggiato i candidati provenienti da mercati chiave in crescita come Nigeria e Bangladesh.



Le autorità attribuiscono il calo generale all’inasprimento, avvenuto a luglio 2025, dei requisiti di competenze e salari — con l’innalzamento dei ruoli da lavoratore qualificato a livello RQF 6 e il salario minimo generale portato a £41.700 — oltre a un aumento dei controlli nel settore dell’assistenza. (gov.uk) Tuttavia, i datori di lavoro sostengono che la misura sia eccessiva: gli operatori delle case di cura segnalano che il reclutamento interno non riesce a colmare le posizioni vacanti, mentre i direttori finanziari delle università avvertono di perdite di fatturato a nove cifre se la crisi dovesse proseguire.

Nel breve termine, le aziende che dipendono dalle assunzioni dall’estero dovranno rivedere la pianificazione del personale, valutare percorsi alternativi come il Graduate Visa (ancora senza limiti, ma sotto revisione) e investire nei talenti nazionali. Le università stanno facendo pressione per un Accordo Internazionale sull’Educazione specifico per il settore, che riservi un numero modesto di visti di studio e ripristini diritti limitati per i familiari. Se il Home Office farà marcia indietro dipenderà dai dati migratori del prossimo rapporto trimestrale, previsto per il 28 maggio 2026.