گھر دفتر کی "حاصل شدہ رہائش" ماڈل پر مشاورت 12 فروری کو بند ہوئی، لیکن تفصیلات 20 فروری کو شائع ہونے والے ایک دستاویز میں واضح ہوئیں۔ مسودہ تجاویز کے تحت، قانونی تارکین جو 10 سالہ خاندانی یا ذاتی زندگی کے راستے پر کسی بھی قسم کی سرکاری امداد استعمال کرتے ہیں، ان کے لیے مستقل رہائش کا اہل ہونے کا دورانیہ 20 سال تک بڑھ جائے گا۔ یونیورسل کریڈٹ، چائلڈ بینیفٹ اور معذوری الاؤنس جیسے کام کے دوران ملنے والے فوائد بھی شمار ہوں گے، چاہے دعویدار ملازمت میں ہوں اور ٹیکس ادا کر رہے ہوں۔ پہلے ہی 2 لاکھ سے زائد افراد اس طویل اور مہنگے 10 سالہ راستے پر ہیں، جو ہر 30 ماہ بعد ویزا کی تجدید کرتے ہیں جس کی کل لاگت تقریباً 16,000 پاؤنڈ فی بالغ بنتی ہے، جس میں صحت کے چارجز بھی شامل ہیں۔ مائیگرنٹ رائٹس چیریٹی RAMFEL نے متاثرہ والدین سے بات کی ہے جو کہتے ہیں کہ وہ قانونی طور پر دستیاب فوائد فوراً منسوخ کر دیں گے تاکہ اپنے خاندان کی رہائش کی تاریخ 2040 کی دہائی میں نہ جائے۔ AdviceUK، برطانیہ کا سب سے بڑا مفت قانونی مشورہ نیٹ ورک، کہتا ہے کہ یہ منصوبہ "غربت کو ہتھیار بناتا ہے" اور بہت سے مخلوط حیثیت والے خاندانوں کو غربت میں دھکیل دے گا۔ کاروباری گروپ لیبر موبلٹی پر سنگین اثرات کے خوف میں ہیں۔ وہ صنعتیں جو کم اجرت والے تارکین مزدوروں پر انحصار کرتی ہیں—سوشل کیئر، ہاسپیٹیلٹی اور لاجسٹکس—پہلے ہی ملازمین کو برقرار رکھنے میں مشکلات کا سامنا کر رہی ہیں کیونکہ کارکنوں کو ہر 30 ماہ میں ہزاروں پاؤنڈ تجدید کے لیے بچانے پڑتے ہیں۔ راستے کو 20 سال تک بڑھانا برطانیہ میں طویل مدتی تعیناتی کو کم پرکشش بنائے گا اور ٹیلنٹ کو کینیڈا یا یورپی یونین کی طرف راغب کرے گا، جہاں مستقل رہائش پانچ سال میں حاصل کی جا سکتی ہے۔ پالیسی تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ گھر دفتر ایک ہی وقت میں فیسوں میں شدید اضافے پر مشاورت کر رہا ہے—جس میں سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ کی فیس میں 120 فیصد اضافہ اور امیگریشن اسکلز چارج میں 32 فیصد اضافہ شامل ہے—جو ظاہر کرتا ہے کہ حکومت توقع کرتی ہے کہ کم لوگ رہائش تک پہنچیں گے اور اس کے بجائے دہائیوں تک بار بار درخواست فیس ادا کریں گے۔ مہم چلانے والے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود سے مطالبہ کر رہے ہیں کہ تمام رہائش کے راستوں کو پانچ سال تک محدود کیا جائے، جیسا کہ زیادہ تر OECD ممالک میں ہے۔ اپریل میں نفاذ کی تاریخ کے ساتھ، ایچ آر ٹیموں کے پاس صرف چند ہفتے ہیں کہ وہ موبلٹی پالیسیوں کا جائزہ لیں۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ اسپانسر کیے گئے ملازمین کے لیے اضافی ہارڈشپ فنڈز کا بجٹ بنایا جائے، چیک کیا جائے کہ کیا فوائد سے انکار ملازمت کے قانون کی خلاف ورزی ہے، اور اگر خاندان فیصلہ کریں کہ برطانیہ طویل مدتی رہائش کے لیے قابل عمل نہیں رہا تو برقرار رکھنے کے خطرات کا ماڈل بنایا جائے۔
ماخذ: The Guardian
