ผู้อพยพในสหราชอาณาจักรถูกเตือนว่าแผน ‘การตั้งถิ่นฐานแบบได้มา’ ใหม่ อาจทำให้เวลารอเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 20 ปี

กระทรวงมหาดไทยได้ปิดรับความคิดเห็นเกี่ยวกับโมเดล “การตั้งถิ่นฐานแบบได้รับสิทธิ์” เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา แต่รายละเอียดชัดเจนขึ้นในเอกสารที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ ตามข้อเสนอร่างนี้ ผู้ย้ายถิ่นฐานที่ใช้เงินสาธารณะในเส้นทางครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว 10 ปี จะต้องรอถึง 20 ปีกว่าจะมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตพำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain) สวัสดิการที่เกี่ยวกับการทำงาน เช่น Universal Credit, Child Benefit และ Disability Living Allowance จะถูกนับรวม แม้ผู้รับสวัสดิการจะมีงานทำและจ่ายภาษีแล้วก็ตาม ปัจจุบันมีผู้คนมากกว่า 200,000 คนที่อยู่ในเส้นทาง 10 ปีนี้ โดยต้องต่ออายุวีซ่า 30 เดือนถึง 4 ครั้ง รวมค่าใช้จ่ายเกือบ 16,000 ปอนด์ต่อคนเมื่อรวมค่าธรรมเนียมสุขภาพด้วย องค์กรสิทธิผู้อพยพ RAMFEL ได้สัมภาษณ์ผู้ปกครองหลายสิบคนที่ได้รับผลกระทบ ซึ่งบอกว่าจะยกเลิกสวัสดิการที่มีสิทธิ์รับทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการเลื่อนวันตั้งถิ่นฐานของครอบครัวไปถึงทศวรรษ 2040 AdviceUK เครือข่ายให้คำปรึกษาทางกฎหมายฟรีที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร ระบุว่าแผนนี้เป็นการ “ใช้อำนาจความยากจนเป็นอาวุธ” และจะทำให้ครอบครัวที่มีสถานะผสมหลายครอบครัวตกอยู่ในความยากจน กลุ่มธุรกิจหวั่นผลกระทบต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างรุนแรง อุตสาหกรรมที่พึ่งพาแรงงานผู้อพยพค่าจ้างต่ำ เช่น การดูแลสังคม การบริการ และโลจิสติกส์ กำลังประสบปัญหาการรักษาพนักงาน เพราะต้องเตรียมงบประมาณหลายพันปอนด์ทุก 30 เดือนสำหรับการต่ออายุ การขยายเส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานเป็น 20 ปีจะทำให้การทำงานระยะยาวในสหราชอาณาจักรน่าสนใจน้อยลง และกระตุ้นให้แรงงานมีฝีมือย้ายไปแคนาดาหรือสหภาพยุโรป ซึ่งสามารถขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ภายใน 5 ปี นักวิเคราะห์นโยบายชี้ว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการขึ้นค่าธรรมเนียมอย่างมาก เช่น ค่าธรรมเนียมใบรับรองผู้สนับสนุนเพิ่มขึ้น 120% และค่าธรรมเนียมทักษะผู้อพยพเพิ่มขึ้น 32% ซึ่งบ่งชี้ว่ารัฐบาลคาดว่าจะมีคนน้อยลงที่สามารถตั้งถิ่นฐานได้ และจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการสมัครซ้ำไปหลายสิบปี ผู้เรียกร้องสิทธิเรียกร้องให้รัฐมนตรีมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด จำกัดเส้นทางการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดไว้ที่ 5 ปี ตามมาตรฐานของประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) โดยมีแผนจะเริ่มใช้ในเดือนเมษายน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงมีเวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ในการทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดสรรงบประมาณสำหรับช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ตรวจสอบว่าการยกเลิกสวัสดิการขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่ และประเมินความเสี่ยงในการรักษาพนักงานหากครอบครัวตัดสินใจว่าสหราชอาณาจักรไม่ใช่จุดหมายปลายทางระยะยาวที่เหมาะสมอีกต่อไป