होम ऑफिस की "अर्जित बसावट" मॉडल पर परामर्श 12 फरवरी को बंद हो गया, लेकिन इसके विवरण 20 फरवरी को प्रकाशित एक दस्तावेज़ में स्पष्ट हुए। मसौदा प्रस्तावों के तहत, जो कानूनी प्रवासी 10 साल के परिवार या निजी जीवन मार्ग पर रहते हुए किसी भी प्रकार के सार्वजनिक फंड का उपयोग करते हैं, उनके लिए अनिश्चितकालीन निवास की योग्यता अवधि 20 साल तक बढ़ जाएगी। यूनिवर्सल क्रेडिट, चाइल्ड बेनिफिट और डिसेबिलिटी लिविंग अलाउंस जैसी कामकाजी लाभें भी गिनी जाएंगी, भले ही लाभार्थी रोजगार में हों और टैक्स दे रहे हों। पहले से ही 2 लाख से अधिक लोग इस लंबे और महंगे 10 साल के मार्ग पर हैं, जो 30 महीने के वीज़ा को चार बार नवीनीकृत करते हैं, जिसकी कुल लागत लगभग £16,000 प्रति वयस्क होती है, जिसमें स्वास्थ्य शुल्क भी शामिल है। प्रवासी अधिकार संगठन RAMFEL ने कई प्रभावित माता-पिता से बातचीत की, जिन्होंने कहा कि वे अपने परिवार की बसावट तिथि को 2040 के दशक में धकेलने से बचने के लिए कानूनी रूप से उपलब्ध लाभ तुरंत बंद कर देंगे। AdviceUK, यूके का सबसे बड़ा मुफ्त कानूनी सलाह नेटवर्क, इस योजना को "गरीबी को हथियार बनाना" कहता है और मानता है कि यह कई मिश्रित स्थिति वाले परिवारों को गरीबी में धकेल देगा। व्यापार समूहों को श्रम गतिशीलता पर गंभीर प्रभाव की चिंता है। जो उद्योग कम वेतन वाले प्रवासी श्रमिकों पर निर्भर हैं—जैसे सामाजिक देखभाल, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स—वे पहले से ही कर्मचारियों को बनाए रखने में संघर्ष कर रहे हैं क्योंकि उन्हें हर 30 महीने में हजारों पाउंड नवीनीकरण के लिए खर्च करने पड़ते हैं। मार्ग को 20 साल तक बढ़ाने से यूके में दीर्घकालिक नियुक्तियां कम आकर्षक हो जाएंगी और प्रतिभा कनाडा या यूरोपीय संघ की ओर बढ़ेगी, जहां स्थायी निवास पांच वर्षों में मिल सकता है। नीति विश्लेषकों का कहना है कि होम ऑफिस एक साथ भारी शुल्क वृद्धि पर भी परामर्श कर रहा है—जिसमें स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र शुल्क में 120 प्रतिशत और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32 प्रतिशत की वृद्धि शामिल है—जो संकेत देता है कि सरकार उम्मीद करती है कि कम लोग बसावट तक पहुंचेंगे और इसके बजाय दशकों तक बार-बार आवेदन शुल्क देंगे। अभियानकर्ता गृह सचिव शबाना महमूद से सभी बसावट मार्गों को पांच वर्षों तक सीमित करने का आग्रह कर रहे हैं, जैसा कि अधिकांश OECD देशों में होता है। अप्रैल में लागू होने की संभावना के साथ, मानव संसाधन टीमों के पास अपनी गतिशीलता नीतियों की समीक्षा के लिए केवल कुछ सप्ताह बचे हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि प्रायोजित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त कठिनाई निधि का बजट बनाएं, जांचें कि लाभ से बाहर निकलना रोजगार कानून का उल्लंघन तो नहीं करता, और यदि परिवार यूके को दीर्घकालिक गंतव्य के रूप में नहीं देखते हैं तो प्रतिधारण जोखिमों का मॉडल तैयार करें।
स्रोत: The Guardian
