اسكتلندا تمول برنامجًا لإعادة توظيف العاملين في الرعاية من المهاجرين الذين يفقدون كفالتهم

في 18 فبراير، كشفت الحكومة الاسكتلندية عن برنامج بقيمة 500,000 جنيه إسترليني لدعم العمالة في الرعاية الاجتماعية للبالغين الذين فقدوا وظائفهم، يهدف البرنامج إلى منع مقدمي الرعاية الأجانب من الوقوع في وضع هجرة غير نظامي عندما يفقد الراعي الأصلي ترخيصه أو يغلق. ستقوم المبادرة بمطابقة العمال المهاجرين – الذين تم توظيف كثير منهم بموجب تأشيرة الصحة والرعاية – مع مزودي رعاية جدد، مما قد يضيف 30,000 ساعة من الرعاية المباشرة شهريًا.

حذرت نقابة العمال "يونيسون" منذ فترة طويلة من أن ربط التأشيرات بصاحب عمل واحد يجعل مقدمي الرعاية عرضة للاستغلال والفصل المفاجئ. وفقًا للقوانين البريطانية الحالية، يجب على العامل في مجال الرعاية الصحية الذي يفقد رعايته أن يجد راعيًا مرخصًا جديدًا خلال 60 يومًا أو يغادر البلاد، وهي مهلة يجدها الكثيرون غير عملية بسبب فحوصات "ديسكلوزر سكوتلاند" وتأخيرات الانضمام.



يقول الوزراء إن التجربة ستنشئ قاعدة مركزية من مقدمي الرعاية المؤهلين وذوي الخبرة يمكن للسلطات المحلية الوصول إليها بسرعة، مما يخفف من نقص العمالة المزمن ويحمي حق العمال في البقاء. سيُعفى أصحاب العمل الذين ينضمون إلى البرنامج من رسوم التوظيف ويحصلون على دعم في إجراءات الامتثال.

إذا نجحت التجربة، يخطط مسؤولو هوليرود للضغط على وستمنستر لاعتماد سياسة على مستوى المملكة المتحدة تسمح لحاملي تأشيرات الصحة والرعاية الاجتماعية بتغيير أصحاب العمل بسهولة أكبر – وهي فكرة رحب بها خبراء إدارة العاملين في الخارج الذين يواجهون صعوبات مع إنهاءات التعيين المفاجئة. في الوقت الحالي، يجب على الشركات التي توظف عمالًا في قطاع الرعاية في اسكتلندا مراقبة حالة الترخيص عن كثب وتنبيه العمال إلى خيار الدعم الجديد.