Die Konsultation des Innenministeriums zum Modell der „verdienten Niederlassung“ endete am 12. Februar, doch die Details wurden erst am 20. Februar in einem veröffentlichten Papier bekannt. Nach den Entwürfen würde sich für legale Migranten, die während des 10-jährigen Familien- oder Privatlebenswegs öffentliche Leistungen in Anspruch nehmen, die erforderliche Aufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassung auf 20 Jahre verlängern. Leistungen wie Universal Credit, Kindergeld und Disability Living Allowance würden zählen – selbst wenn die Antragsteller arbeiten und Steuern zahlen. Über 200.000 Menschen befinden sich bereits auf dem langen und kostspieligen 10-Jahres-Weg, bei dem sie alle 30 Monate Visa verlängern und dabei pro Erwachsenem fast 16.000 Pfund zahlen müssen, inklusive Gesundheitszuschlägen. Die Migrantenrechtsorganisation RAMFEL befragte Dutzende betroffene Eltern, die ankündigen, legal verfügbare Leistungen sofort abzulehnen, um eine Verschiebung ihres Niederlassungsdatums bis in die 2040er Jahre zu vermeiden. AdviceUK, das größte kostenlose Rechtsberatungsnetzwerk Großbritanniens, kritisiert den Plan als „Waffe gegen Armut“ und warnt, dass viele Haushalte mit gemischtem Aufenthaltsstatus dadurch in Not geraten könnten. Wirtschaftsverbände befürchten erhebliche negative Auswirkungen auf die Arbeitsmobilität. Branchen, die auf niedrig entlohnte Migranten angewiesen sind – wie Pflege, Gastronomie und Logistik – kämpfen bereits mit hoher Fluktuation, da die Beschäftigten alle 30 Monate mehrere Tausend Pfund für Visa-Verlängerungen einplanen müssen. Die Verlängerung des Wegs auf 20 Jahre wird langfristige Einsätze im Vereinigten Königreich deutlich unattraktiver machen und Talente dazu verleiten, nach Kanada oder in die EU zu gehen, wo eine dauerhafte Niederlassung bereits nach fünf Jahren möglich ist. Politikanalysten weisen darauf hin, dass das Innenministerium gleichzeitig eine drastische Erhöhung der Gebühren plant – darunter eine 120-prozentige Steigerung der Sponsorship-Zertifikatsgebühr und eine 32-prozentige Erhöhung der Immigration Skills Charge – was darauf hindeutet, dass die Regierung mit weniger Niederlassungen rechnet und stattdessen auf wiederholte Antragsgebühren über Jahrzehnte setzt. Aktivisten fordern Innenministerin Shabana Mahmood auf, alle Niederlassungswege auf fünf Jahre zu begrenzen, wie es in den meisten OECD-Ländern üblich ist. Da die Umsetzung bereits für April geplant ist, bleiben den Personalabteilungen nur wenige Wochen, um ihre Mobilitätspolitik zu überprüfen. Experten empfehlen, zusätzliche Härtefallfonds für geförderte Mitarbeitende einzuplanen, zu prüfen, ob der Verzicht auf Leistungen arbeitsrechtlich zulässig ist, und die Risiken für die Mitarbeiterbindung zu analysieren, falls Familien das Vereinigte Königreich als langfristigen Standort aufgeben.
Quelle: The Guardian
