ابتداءً من هذا الشهر، أصدرت المناطق الثلاث في بلجيكا—والونيا، بروكسل-العاصمة، وفلاندرز—متطلبات رواتب محدثة يجب على أصحاب العمل الالتزام بها عند رعاية العمال غير المنتمين للاتحاد الأوروبي للحصول على تصاريح العمل، تصاريح العمل الموحدة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تم نشر الأرقام الجديدة في 27 فبراير وأبرزتها شركة KPMG، وتطبق رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2026، وتعكس التعديل وفقًا لمعدلات التضخم وأولويات سوق العمل.
شهدت والونيا أكبر زيادة، حيث رفعت الحد الأدنى السنوي للعمال ذوي الكفاءات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو. أما المناصب التنفيذية فتتطلب الآن 88,790 يورو، في حين يجب أن يحصل متخصصو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على 55,053 يورو على الأقل حسب مستوى الخبرة.
في المقابل، قررت بروكسل الحفاظ على حدود الرواتب الشهرية لعام 2025—3,703.44 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—حتى صدور بيانات جديدة من ستاتبل في وقت لاحق من هذا العام. أما فلاندرز، فتتبع سياسة الانتظار، حيث تستمر في تطبيق أرقام 2025 السنوية (48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و63,586 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء)، لكنها أشارت إلى أنها ستحدث المعدلات خلال شهر واحد من استلام إحصائيات متوسط الأجور لعام 2025. وستحمل تصاريح العمل الصادرة في هذه الفترة إشارة واضحة إلى التعديل المرتقب.
![المناطق تعلن عن حد أدنى للأجور لعام 2026 لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية في بلجيكا]()
تحمل هذه التغييرات تداعيات فورية على فرق التنقل الدولي والموارد البشرية من حيث الامتثال. إذ قد تؤدي الطلبات التي لا تستوفي الحدود الجديدة إلى الرفض أو، في أسوأ الحالات، إلى عقوبات تشمل الغرامات والسجن لأصحاب العمل. وينبغي على الشركات أيضًا التأكد من أن إشعارات العمال المرسلين وعقود النقل داخل المجموعة تعكس حزم التعويضات المحدثة لتجنب التعرض لمخاطر الضمان الاجتماعي.
يزيد التباين بين المناطق من تعقيد تخطيط القوى العاملة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في بلجيكا. ويوصي الخبراء بإجراء تحليل تكلفة لكل منطقة قبل اتخاذ قرار توطين المواهب الجديدة، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الراتب الإجمالي، بل أيضًا الحوافز الضريبية مثل نظام المغتربين المعاد تصميمه.
يبقى المتقدمون للحصول على تأشيرات الرحالة الرقميين والشركات الناشئة غير متأثرين، حيث تخضع هذه الفئات لمعايير منفصلة.
شهدت والونيا أكبر زيادة، حيث رفعت الحد الأدنى السنوي للعمال ذوي الكفاءات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو. أما المناصب التنفيذية فتتطلب الآن 88,790 يورو، في حين يجب أن يحصل متخصصو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على 55,053 يورو على الأقل حسب مستوى الخبرة.
في المقابل، قررت بروكسل الحفاظ على حدود الرواتب الشهرية لعام 2025—3,703.44 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—حتى صدور بيانات جديدة من ستاتبل في وقت لاحق من هذا العام. أما فلاندرز، فتتبع سياسة الانتظار، حيث تستمر في تطبيق أرقام 2025 السنوية (48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و63,586 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء)، لكنها أشارت إلى أنها ستحدث المعدلات خلال شهر واحد من استلام إحصائيات متوسط الأجور لعام 2025. وستحمل تصاريح العمل الصادرة في هذه الفترة إشارة واضحة إلى التعديل المرتقب.
تحمل هذه التغييرات تداعيات فورية على فرق التنقل الدولي والموارد البشرية من حيث الامتثال. إذ قد تؤدي الطلبات التي لا تستوفي الحدود الجديدة إلى الرفض أو، في أسوأ الحالات، إلى عقوبات تشمل الغرامات والسجن لأصحاب العمل. وينبغي على الشركات أيضًا التأكد من أن إشعارات العمال المرسلين وعقود النقل داخل المجموعة تعكس حزم التعويضات المحدثة لتجنب التعرض لمخاطر الضمان الاجتماعي.
يزيد التباين بين المناطق من تعقيد تخطيط القوى العاملة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في بلجيكا. ويوصي الخبراء بإجراء تحليل تكلفة لكل منطقة قبل اتخاذ قرار توطين المواهب الجديدة، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الراتب الإجمالي، بل أيضًا الحوافز الضريبية مثل نظام المغتربين المعاد تصميمه.
يبقى المتقدمون للحصول على تأشيرات الرحالة الرقميين والشركات الناشئة غير متأثرين، حيث تخضع هذه الفئات لمعايير منفصلة.
المصدر: The Brussels Times
