Починаючи з цього місяця, три регіони Бельгії — Валлонія, Брюссельський столичний регіон та Фландрія — оприлюднили оновлені вимоги до зарплат, які роботодавці мають виконувати при спонсорстві працівників з країн, що не входять до ЄС, для отримання дозволів на роботу, Єдиного дозволу та «Блакитної карти» ЄС. Нові показники, опубліковані 27 лютого та висвітлені KPMG, офіційно набирають чинності з 1 березня 2026 року і враховують індексацію на інфляцію та пріоритети ринку праці.
Валлонія зробила найбільший крок уперед, підвищивши річний мінімум для висококваліфікованих працівників до €53 220 (замість €51 613), а поріг для «Блакитної карти» — до €68 815. Для керівних посад тепер потрібно заробляти щонайменше €88 790, а спеціалісти з ІКТ при внутрішньогрупових переведеннях мають отримувати не менше €55 053 залежно від рівня досвіду.
Натомість Брюссель вирішив зберегти місячні пороги 2025 року — €3 703,44 для висококваліфікованих працівників і €6 647,20 для керівників — до публікації нових даних Statbel пізніше цього року. Фландрія перебуває у режимі очікування, продовжуючи застосовувати показники 2025 року (€48 912 для висококваліфікованих працівників, €63 586 для власників «Блакитної карти»), але сигналізує про оновлення ставок протягом місяця після отримання статистики середньої зарплати за 2025 рік. Тимчасові дозволи на роботу міститимуть чітку вказівку на майбутнє коригування.
![Регіони оприлюднили мінімальні зарплатні пороги на 2026 рік для бельгійських робочих та одноразових дозволів]()
Для команд з глобальної мобільності та HR ці зміни мають негайні наслідки для дотримання вимог. Заявки, які не відповідатимуть новим порогам, ризикують бути відхиленими або, у найгіршому випадку, призвести до штрафів і навіть ув’язнення роботодавців. Компаніям також варто перевірити, чи відповідають повідомлення про направлення працівників і контракти внутрішньогрупових переведень оновленим умовам оплати, щоб уникнути ризиків із соціальним страхуванням.
Розбіжності між регіонами ускладнюють планування персоналу для міжнародних компаній, що працюють у Бельгії. Експерти радять проводити аналіз витрат по кожному регіону перед вибором місця для нових талантів, враховуючи не лише брутто-зарплату, а й податкові пільги, зокрема оновлену систему для експатів.
Заявники на візи для цифрових кочівників і стартапів залишаються поза впливом цих змін, оскільки ці категорії регулюються окремими критеріями.
Валлонія зробила найбільший крок уперед, підвищивши річний мінімум для висококваліфікованих працівників до €53 220 (замість €51 613), а поріг для «Блакитної карти» — до €68 815. Для керівних посад тепер потрібно заробляти щонайменше €88 790, а спеціалісти з ІКТ при внутрішньогрупових переведеннях мають отримувати не менше €55 053 залежно від рівня досвіду.
Натомість Брюссель вирішив зберегти місячні пороги 2025 року — €3 703,44 для висококваліфікованих працівників і €6 647,20 для керівників — до публікації нових даних Statbel пізніше цього року. Фландрія перебуває у режимі очікування, продовжуючи застосовувати показники 2025 року (€48 912 для висококваліфікованих працівників, €63 586 для власників «Блакитної карти»), але сигналізує про оновлення ставок протягом місяця після отримання статистики середньої зарплати за 2025 рік. Тимчасові дозволи на роботу міститимуть чітку вказівку на майбутнє коригування.
Для команд з глобальної мобільності та HR ці зміни мають негайні наслідки для дотримання вимог. Заявки, які не відповідатимуть новим порогам, ризикують бути відхиленими або, у найгіршому випадку, призвести до штрафів і навіть ув’язнення роботодавців. Компаніям також варто перевірити, чи відповідають повідомлення про направлення працівників і контракти внутрішньогрупових переведень оновленим умовам оплати, щоб уникнути ризиків із соціальним страхуванням.
Розбіжності між регіонами ускладнюють планування персоналу для міжнародних компаній, що працюють у Бельгії. Експерти радять проводити аналіз витрат по кожному регіону перед вибором місця для нових талантів, враховуючи не лише брутто-зарплату, а й податкові пільги, зокрема оновлену систему для експатів.
Заявники на візи для цифрових кочівників і стартапів залишаються поза впливом цих змін, оскільки ці категорії регулюються окремими критеріями.
Джерело: The Brussels Times
