이번 달부터 벨기에의 세 지역인 왈로니아, 브뤼셀-수도권, 플랑드르가 비유럽연합(EEA) 외국인 근로자에 대한 취업 허가, 단일 허가증, EU 블루카드 후원 시 고용주가 충족해야 하는 최신 급여 기준을 발표했습니다. 2월 27일에 공개된 이 새로운 기준은 2026년 3월 1일부터 공식 적용되며, 인플레이션 반영과 노동시장 우선순위를 반영한 결과입니다. 왈로니아는 가장 큰 변화를 보였는데, 고급 인력의 연간 최저 임금을 €51,613에서 €53,220로 인상했고, 블루카드 기준은 €68,815로 상향 조정했습니다. 임원급 직책은 이제 €88,790를 요구하며, ICT 전문가의 경우 경력에 따라 최소 €55,053 이상을 받아야 합니다. 반면 브뤼셀은 2025년 월별 기준인 고급 인력 €3,703.44, 임원 €6,647.20을 올해 말 새로운 통계가 발표될 때까지 유지하기로 결정했습니다. 플랑드르는 2025년 연간 기준(고급 인력 €48,912, 블루카드 보유자 €63,586)을 계속 적용하되, 2025년 평균 임금 통계가 발표된 후 한 달 이내에 기준을 업데이트할 예정임을 알렸습니다. 이 기간 동안 발급되는 취업 허가는 곧 있을 조정에 대한 명확한 언급을 포함할 것입니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 이번 변경은 즉각적인 준수 의무를 의미합니다. 새로운 기준을 충족하지 못하는 신청서는 거부될 위험이 있으며, 최악의 경우 고용주에게 벌금이나 징역형 같은 처벌이 부과될 수 있습니다. 기업은 또한 파견 근로자 신고서와 그룹 내 전근 계약서가 최신 보수 체계를 반영하는지 확인해 사회보장 관련 위험을 피해야 합니다. 지역별 기준 차이는 벨기에 전역에서 운영하는 다국적 기업의 인력 계획을 더욱 복잡하게 만듭니다. 전문가들은 신규 인력 배치 지역을 결정하기 전에 지역별 비용 분석을 수행할 것을 권장하며, 총 급여뿐 아니라 개편된 외국인 근로자 세제 혜택 등도 함께 고려해야 한다고 조언합니다. 디지털 노마드 및 스타트업 비자 신청자는 별도의 기준이 적용되므로 이번 변경의 영향을 받지 않습니다.
