اس مہینے سے بیلجیم کے تینوں خطے—ویلونیا، برسلز-کیپیٹل اور فلینڈرز—نے غیر یورپی یونین ممالک کے شہریوں کے لیے ورک پرمٹ، سنگل پرمٹ اور یورپی نیلا کارڈ اسپانسر کرنے والے آجرین کے لیے تنخواہ کی نئی شرائط جاری کی ہیں۔ یہ نئی شرائط 27 فروری کو شائع ہوئیں اور KPMG نے ان پر روشنی ڈالی ہے، جو باضابطہ طور پر یکم مارچ 2026 سے نافذ العمل ہوں گی۔ ان میں مہنگائی کی شرح اور لیبر مارکیٹ کی ترجیحات کو مدنظر رکھا گیا ہے۔ ویلونیاء نے سب سے زیادہ اضافہ کیا ہے، جہاں ہائیلی کوالیفائیڈ ورکرز کے لیے سالانہ کم از کم تنخواہ €53,220 کر دی گئی ہے (جو پہلے €51,613 تھی) اور نیلا کارڈ کی حد €68,815 مقرر کی گئی ہے۔ ایگزیکٹو سطح کے عہدوں کے لیے اب €88,790 درکار ہیں، جبکہ آئی سی ٹی اسپیشلسٹ ٹرانسفرز کو سینئرٹی کے مطابق کم از کم €55,053 کمانا ہوگا۔ برسلز نے 2025 کی ماہانہ حدیں برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا ہے—ہائیلی اسکلڈ اسٹاف کے لیے €3,703.44 اور ایگزیکٹیوز کے لیے €6,647.20—جب تک کہ اس سال کے آخر میں نئے Statbel ڈیٹا جاری نہ ہو جائیں۔ فلینڈرز نے بھی 2025 کی سالانہ شرائط (€48,912 ہائیلی اسکلڈ ورکرز کے لیے، €63,586 نیلا کارڈ ہولڈرز کے لیے) کو برقرار رکھا ہے، لیکن اشارہ دیا ہے کہ 2025 کی اوسط اجرت کے اعداد و شمار موصول ہونے کے ایک ماہ کے اندر نئی شرحیں اپ ڈیٹ کر دی جائیں گی۔ اس دوران جاری کیے گئے ورک پرمٹس میں اس تبدیلی کا واضح ذکر ہوگا۔ عالمی موبلٹی اور ایچ آر ٹیموں کے لیے یہ تبدیلیاں فوری تعمیل کے تقاضے لے کر آتی ہیں۔ نئی شرائط پوری نہ کرنے والی درخواستیں مسترد ہو سکتی ہیں یا بدترین صورت میں آجرین کو جرمانے اور قید کی سزا بھی ہو سکتی ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز اور انٹرا-گروپ ٹرانسفر کنٹریکٹس میں بھی تنخواہوں کی نئی شرائط کو شامل کریں تاکہ سوشل سیکیورٹی کے مسائل سے بچا جا سکے۔ خطوں کے درمیان یہ فرق ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے بیلجیم میں ورک فورس کی منصوبہ بندی کو مزید پیچیدہ بنا دیتا ہے۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ نئی ٹیلنٹ کی جگہ کا فیصلہ کرنے سے پہلے ہر خطے کی لاگت کا تفصیلی تجزیہ کیا جائے، جس میں نہ صرف مجموعی تنخواہ بلکہ ٹیکس مراعات جیسے نئے ایکسپاٹ نظام کو بھی مدنظر رکھا جائے۔ ڈیجیٹل نومیڈ اور اسٹارٹ اپ ویزا درخواست دہندگان اس تبدیلی سے متاثر نہیں ہوں گے کیونکہ ان کے لیے الگ معیار لاگو ہیں۔
ماخذ: The Brussels Times
