各地域、2026年のベルギー労働許可および単一許可の最低賃金基準を発表

今月より、ベルギーの3つの地域—ワロン地域、ブリュッセル首都圏、フランデレン地域—は、非EU加盟国出身者の就労許可証、シングルパーミット、EUブルーカードのスポンサーとなる雇用主が満たすべき給与要件を更新しました。2月27日に発表された新基準は、インフレ率の調整と労働市場の優先事項を反映しており、2026年3月1日から正式に適用されます。

ワロン地域は最も大幅な引き上げを行い、高度専門職の年間最低給与を53,220ユーロ（従来の51,613ユーロから）に、ブルーカードの基準を68,815ユーロに設定しました。経営幹部クラスは88,790ユーロが必要となり、ICT専門職の転勤者は経験年数に応じて最低55,053ユーロの給与が求められます。

一方、ブリュッセル首都圏は2025年の月額基準（高度専門職3,703.44ユーロ、経営幹部6,647.20ユーロ）を維持し、今年後半に新たなStatbelデータが発表されるまで変更を見送る方針です。フランデレン地域も2025年の年間基準（高度専門職48,912ユーロ、ブルーカード保持者63,586ユーロ）を継続適用しつつ、2025年の平均賃金統計を受け取り次第、1か月以内に更新を行う予定です。暫定的に発行される就労許可証には、今後の調整に関する明示的な記載が含まれます。



グローバルモビリティや人事チームにとって、これらの変更は即時のコンプライアンス対応が求められます。新基準を満たさない申請は却下されるリスクがあり、最悪の場合、雇用主に対して罰金や懲役刑といった制裁が科される可能性もあります。また、派遣労働者の通知や社内転勤契約においても、更新された報酬条件を反映させることが社会保障リスク回避のために重要です。

地域ごとの基準の違いは、ベルギー全土で事業を展開する多国籍企業の人材計画をさらに複雑化させています。専門家は、新規人材の拠点選定にあたり、地域別のコスト分析を行い、総支給額だけでなく、改訂された外国人労働者向け優遇税制などの税制優遇も考慮することを推奨しています。

なお、デジタルノマドやスタートアップビザの申請者は別の基準で管理されているため、今回の変更の影響は受けません。