ตั้งแต่เดือนนี้เป็นต้นไป เบลเยียมทั้งสามภูมิภาค ได้แก่ วัลโลเนีย บรัสเซลส์-แคปิตอล และแฟลนเดอร์ส ได้ประกาศเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่ที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อต้องการสนับสนุนชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิก EEA เพื่อขอใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตเดี่ยว และบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป ตัวเลขใหม่ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และได้รับการเน้นโดย KPMG จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 โดยสะท้อนการปรับตามอัตราเงินเฟ้อและลำดับความสำคัญของตลาดแรงงาน
วัลโลเนียมีการปรับขึ้นมากที่สุด โดยเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีสำหรับผู้มีคุณวุฒิสูงเป็น 53,220 ยูโร (จากเดิม 51,613 ยูโร) และเกณฑ์บัตรสีน้ำเงินเป็น 68,815 ยูโร ตำแหน่งระดับผู้บริหารต้องมีรายได้อย่างน้อย 88,790 ยูโร ส่วนการโอนย้ายผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ต้องได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 55,053 ยูโร ขึ้นอยู่กับประสบการณ์
![ภูมิภาคประกาศเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำปี 2026 สำหรับการทำงานและใบอนุญาตเดี่ยวในเบลเยียม]()
ในทางกลับกัน บรัสเซลส์ตัดสินใจคงเกณฑ์รายเดือนของปี 2025 ไว้ที่ 3,703.44 ยูโรสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง และ 6,647.20 ยูโรสำหรับผู้บริหาร จนกว่าจะมีการเผยแพร่ข้อมูล Statbel ใหม่ในปีนี้ ส่วนแฟลนเดอร์สยังคงใช้ตัวเลขประจำปี 2025 คือ 48,912 ยูโรสำหรับผู้มีทักษะสูง และ 63,586 ยูโรสำหรับผู้ถือบัตรสีน้ำเงิน แต่แจ้งว่าจะปรับปรุงอัตราเงินเดือนภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสถิติค่าแรงเฉลี่ยปี 2025 ใบอนุญาตทำงานที่ออกในช่วงนี้จะมีการระบุชัดเจนถึงการปรับปรุงที่จะเกิดขึ้น
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลทันทีในเรื่องการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หากคำขอไม่ผ่านเกณฑ์ใหม่ อาจถูกปฏิเสธ หรือในกรณีร้ายแรงอาจถูกลงโทษทางกฎหมาย รวมถึงค่าปรับและโทษจำคุกสำหรับนายจ้าง บริษัทควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานและสัญญาการโอนย้ายภายในกลุ่มสะท้อนถึงแพ็กเกจค่าตอบแทนที่อัปเดตเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านประกันสังคม
ความแตกต่างระหว่างภูมิภาคยังทำให้การวางแผนกำลังคนสำหรับบริษัทข้ามชาติมีความซับซ้อนมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้วิเคราะห์ต้นทุนแยกตามภูมิภาคก่อนตัดสินใจตั้งฐานพนักงานใหม่ โดยพิจารณาไม่เพียงแค่เงินเดือนขั้นต้น แต่รวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษี เช่น ระบบสิทธิพิเศษสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ ผู้สมัครขอวีซ่าดิจิทัลโนแมดและสตาร์ทอัพยังคงไม่ถูกกระทบ เนื่องจากมีกฎเกณฑ์แยกต่างหากควบคุมอยู่
วัลโลเนียมีการปรับขึ้นมากที่สุด โดยเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีสำหรับผู้มีคุณวุฒิสูงเป็น 53,220 ยูโร (จากเดิม 51,613 ยูโร) และเกณฑ์บัตรสีน้ำเงินเป็น 68,815 ยูโร ตำแหน่งระดับผู้บริหารต้องมีรายได้อย่างน้อย 88,790 ยูโร ส่วนการโอนย้ายผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ต้องได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 55,053 ยูโร ขึ้นอยู่กับประสบการณ์
ในทางกลับกัน บรัสเซลส์ตัดสินใจคงเกณฑ์รายเดือนของปี 2025 ไว้ที่ 3,703.44 ยูโรสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง และ 6,647.20 ยูโรสำหรับผู้บริหาร จนกว่าจะมีการเผยแพร่ข้อมูล Statbel ใหม่ในปีนี้ ส่วนแฟลนเดอร์สยังคงใช้ตัวเลขประจำปี 2025 คือ 48,912 ยูโรสำหรับผู้มีทักษะสูง และ 63,586 ยูโรสำหรับผู้ถือบัตรสีน้ำเงิน แต่แจ้งว่าจะปรับปรุงอัตราเงินเดือนภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสถิติค่าแรงเฉลี่ยปี 2025 ใบอนุญาตทำงานที่ออกในช่วงนี้จะมีการระบุชัดเจนถึงการปรับปรุงที่จะเกิดขึ้น
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลทันทีในเรื่องการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หากคำขอไม่ผ่านเกณฑ์ใหม่ อาจถูกปฏิเสธ หรือในกรณีร้ายแรงอาจถูกลงโทษทางกฎหมาย รวมถึงค่าปรับและโทษจำคุกสำหรับนายจ้าง บริษัทควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานและสัญญาการโอนย้ายภายในกลุ่มสะท้อนถึงแพ็กเกจค่าตอบแทนที่อัปเดตเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านประกันสังคม
ความแตกต่างระหว่างภูมิภาคยังทำให้การวางแผนกำลังคนสำหรับบริษัทข้ามชาติมีความซับซ้อนมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้วิเคราะห์ต้นทุนแยกตามภูมิภาคก่อนตัดสินใจตั้งฐานพนักงานใหม่ โดยพิจารณาไม่เพียงแค่เงินเดือนขั้นต้น แต่รวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษี เช่น ระบบสิทธิพิเศษสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ ผู้สมัครขอวีซ่าดิจิทัลโนแมดและสตาร์ทอัพยังคงไม่ถูกกระทบ เนื่องจากมีกฎเกณฑ์แยกต่างหากควบคุมอยู่
แหล่งที่มา: The Brussels Times
