Regiões divulgam os valores mínimos salariais para trabalho e autorizações únicas na Bélgica em 2026

A partir deste mês, as três regiões da Bélgica — Valônia, Bruxelas-Capital e Flandres — divulgaram os novos requisitos salariais que os empregadores devem cumprir ao patrocinar nacionais de fora do EEE para permissões de trabalho, Permissões Únicas e Cartões Azuis da UE. Os novos valores, publicados em 27 de fevereiro e destacados pela KPMG, passam a valer formalmente a partir de 1º de março de 2026, refletindo a indexação pela inflação e as prioridades do mercado de trabalho.

A Valônia foi a que fez o maior ajuste, elevando o salário mínimo anual para trabalhadores altamente qualificados para €53.220 (ante €51.613) e o limite para o Cartão Azul para €68.815. Cargos executivos agora exigem remuneração de €88.790, enquanto transferências de especialistas em TIC devem receber pelo menos €55.053, dependendo da senioridade.

Bruxelas, por sua vez, decidiu manter os limites mensais de 2025 — €3.703,44 para profissionais altamente qualificados e €6.647,20 para executivos — até a publicação dos novos dados do Statbel ainda este ano. Já Flandres está em compasso de espera, aplicando os valores anuais de 2025 (€48.912 para trabalhadores qualificados e €63.586 para portadores do Cartão Azul), mas sinaliza que atualizará os valores em até um mês após receber as estatísticas do salário médio de 2025. As autorizações de trabalho emitidas nesse meio tempo trarão uma referência explícita ao ajuste futuro.



Para as equipes de mobilidade global e RH, essas mudanças têm implicações imediatas de conformidade. Pedidos que não cumprirem os novos limites correm risco de rejeição ou, no pior cenário, penalidades que podem incluir multas e até prisão para os empregadores. As empresas também devem verificar se as notificações de trabalhadores destacados e os contratos de transferência intra-grupo refletem os pacotes salariais atualizados para evitar riscos relacionados à seguridade social.

A divergência entre as regiões torna o planejamento da força de trabalho ainda mais complexo para multinacionais que atuam na Bélgica. Especialistas recomendam realizar uma análise de custos por região antes de decidir onde alocar novos talentos, considerando não apenas o salário bruto, mas também incentivos fiscais, como o regime reformulado para expatriados.

Candidatos a vistos para nômades digitais e startups não são afetados, pois essas categorias seguem critérios distintos.