مرسوم التدفقات 2026: إيطاليا تخصص 12,000 تصريح عمل غير موسمي لمقدمي الرعاية المقيمين

أصدرت شبكة الاستشارات MySolution في 4 مارس 2026 تعميماً يسلط الضوء على قرار وزارة العمل الذي يخصص 12,000 من أصل 151,000 حصة للعمال الأجانب هذا العام لـ«المساعدين العائليين»—وهم مقدمو الرعاية المقيمون مع كبار السن في إيطاليا. يؤكد التعميم أن باب التقديم سيفتح في الساعة 9 صباحاً يوم 14 مارس عبر بوابة «Sportello UniCo» الإلكترونية المخصصة، مع اشتراط تقديم أصحاب العمل عقود عمل رقمية وإثبات توفر سكن مناسب. بخلاف تصاريح العمل الموسمي في الزراعة، تندرج هذه الحصص تحت فئة «العمل الخاضع غير الموسمي» وتمنح تصريح إقامة لمدة عامين قابل للتجديد طالما استمر عقد العمل. يجب على المتقدمين الناجحين التقدم للحصول على تأشيرة الدخول خلال ستة أشهر وتحويلها إلى تصريح إقامة (permesso di soggiorno) لدى مركز الشرطة المحلي (Questura) خلال ثمانية أيام من الوصول. يسمح بإعادة لم شمل الأسرة بعد سنة واحدة من الإقامة المستمرة. كما يوضح المستند أنه—بعد تجربة العام الماضي—أصبحت الرموز الرقمية للتوقيع إلزامية لأصحاب العمل، مما يلغي تماماً الطلبات الورقية. من المتوقع أن تنخفض أوقات المعالجة من 90 إلى 45 يوماً بفضل أتمتة العمليات الخلفية وواجهة تبادل بيانات جديدة بين مكاتب الهجرة وINPS، وكالة الضمان الاجتماعي الإيطالية. الرسالة لفِرَق التنقل العالمية مزدوجة: أولاً، على الشركات التي تعتمد على موظفي الرعاية الشخصية لكبار التنفيذيين المغتربين التنسيق فوراً مع مزودي خدمات الانتقال في إيطاليا؛ إذ تُباع الحصص في هذه الفئة عادةً خلال دقائق. ثانياً، يجب على العائلات الراعية مراعاة حد أدنى جديد للرواتب: 10,000 يورو سنوياً لكل شخص معال يتم الاعتناء به، مع تعديل المبلغ وفقاً لمؤشرات التضخم الصادرة عن ISTAT. يرى المراقبون أن حصة مقدمي الرعاية المخصصة تمثل تسوية سياسية: فقد حصلت مجموعات الأعمال على سقف أكبر للعمال في المصانع وتكنولوجيا المعلومات (بزيادة 15٪)، بينما استجابت الحكومة للضغوط الديموغرافية من خلال تخصيص حصص للرعاية. وسيتم متابعة هذه التجربة عن كثب قبيل مراجعة خطة الهجرة الثلاثية السنوية العام المقبل.