จดหมายเวียนลูกค้าที่ออกเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2026 โดยเครือข่ายที่ปรึกษา MySolution เผยรายละเอียดเกี่ยวกับคำสั่งกระทรวงแรงงานที่จัดสรรโควต้าแรงงานต่างชาติปีนี้จำนวน 151,000 คน โดยแบ่ง 12,000 โควต้าให้กับ ‘ผู้ช่วยดูแลครอบครัว’—ผู้ดูแลที่พักอาศัยสำหรับผู้สูงอายุในอิตาลี จดหมายเวียนยืนยันว่า การรับสมัครจะเปิดเวลา 9 โมงเช้าวันที่ 14 มีนาคม ผ่านพอร์ทัลออนไลน์ ‘Sportello UniCo’ โดยนายจ้างต้องส่งสัญญาจ้างงานดิจิทัลและหลักฐานที่พักที่เหมาะสม โควต้ากลุ่มนี้แตกต่างจากใบอนุญาตทำงานเกษตรกรรมตามฤดูกาล เพราะอยู่ภายใต้ช่องทาง ‘lavoro subordinato non stagionale’ และมอบใบอนุญาตพำนักอาศัยสองปีที่สามารถต่ออายุได้ตราบใดที่ยังมีความสัมพันธ์การจ้างงาน ผู้สมัครที่ผ่านต้องยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศภายใน 6 เดือน และแปลงเป็นใบอนุญาตพำนัก (permesso di soggiorno) ที่สำนักงานตำรวจท้องถิ่นภายใน 8 วันหลังเดินทางถึง การรวมครอบครัวได้รับอนุญาตหลังพำนักอาศัยต่อเนื่องครบ 1 ปี เอกสารยังชี้แจงว่า หลังจากโครงการนำร่องปีที่แล้ว โทเค็นลายเซ็นดิจิทัลกลายเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง ทำให้การสมัครแบบกระดาษถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง เวลาการดำเนินการคาดว่าจะลดลงจาก 90 วันเหลือ 45 วัน เนื่องจากระบบอัตโนมัติในฝ่ายหลังบ้านและอินเทอร์เฟซแลกเปลี่ยนข้อมูลใหม่ระหว่างสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกับ INPS หน่วยงานประกันสังคมของอิตาลี สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก บริษัทที่พึ่งพาพนักงานดูแลส่วนบุคคลสำหรับผู้บริหารสูงอายุชาวต่างชาติควรประสานงานกับผู้ให้บริการย้ายถิ่นในอิตาลีทันที เพราะโควต้าในกลุ่มนี้มักเต็มภายในไม่กี่นาที ประการที่สอง ครอบครัวผู้สนับสนุนต้องคำนึงถึงเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่ คือ 10,000 ยูโรต่อผู้ดูแลหนึ่งคนต่อปี โดยปรับตามอัตราเงินเฟ้อของ ISTAT นักวิเคราะห์มองว่าโควต้าผู้ดูแลเฉพาะกลุ่มนี้เป็นการประนีประนอมทางการเมือง กลุ่มธุรกิจได้เพดานโควต้ารวมที่สูงขึ้นสำหรับแรงงานโรงงานและไอที (เพิ่มขึ้น 15%) ขณะที่รัฐบาลตอบสนองต่อแรงกดดันด้านประชากรด้วยการจัดสรรโควต้าเฉพาะสำหรับงานดูแล การทดลองนี้จะถูกติดตามอย่างใกล้ชิดก่อนการทบทวนแผนการย้ายถิ่นสามปีในปีหน้า
แหล่งที่มา: MySolution
