خطة الوزارة تشير إلى عودة نقاط عروض العمل في نظام الدخول السريع

الخطة الوزارية الجديدة لإدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لعام 2026-27، التي نُشرت عبر الإنترنت في 13 مارس وتم تداولها على نطاق واسع في 17 مارس، تؤكد أن الوزارة تعمل على "إصلاح نظام الدخول السريع، والذي سيتضمن إضافة نقاط لعروض العمل والخبرة العملية في كندا في المهن ذات الأجور العالية، وطرق لمكافأة الحاصلين على شهادات في المهن المنظمة."

هذا التغيير سيعكس إصلاحات 2016 التي قلصت نقاط عروض العمل المؤهلة من 600 نقطة كحد أقصى إلى 50 نقطة فقط، أو 200 نقطة للمديرين التنفيذيين، وهو ما جعل التوظيف المرتب سابقًا غير ذي جدوى لمعظم المتقدمين. إعادة إدخال نقاط ذات مغزى تعد خطوة جذابة سياسيًا لأنها تربط اختيار المهاجرين بشكل أوثق بالطلب الفعلي في سوق العمل، وتساعد أصحاب العمل على سد فجوات المهارات المستمرة.

إذا تم اعتماد هذا الإصلاح، فقد يكون نقطة تحول للشركات متعددة الجنسيات التي لها فروع في كندا. إذ سيتمكن مديرو التنقل العالمي من ربط تصريح العمل الخاص بنقل الموظفين داخل الشركة أو برنامج المواهب العالمية مباشرة بالإقامة الدائمة من خلال دمج التصريح مع عرض عمل حقيقي بأجر مرتفع.



شركات الخدمات المهنية بدأت بالفعل في وضع سيناريوهات يحصل فيها المهندسون أو المحاسبون الحاصلون على تراخيص كندية على 50 إلى 100 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل، وهو ما يكفي لتجاوز الحد الأدنى في معظم السحوبات القائمة على الفئات.

كما يتماشى الاقتراح مع جهود المقاطعات لتسريع اعتماد العمالة الدولية المؤهلة. فقد قدمت أونتاريو وكولومبيا البريطانية تراخيص مبسطة للممرضين والمعلمين في وقت سابق من هذا العام؛ ومن شأن مكافأة شهادات المهن المنظمة داخل نظام الدخول السريع أن تشجع على تبني أسرع على مستوى البلاد.

لم تحدد IRCC جدولًا زمنيًا، لكن المسؤولين أشاروا سابقًا إلى أن تغييرات خوارزمية الدخول السريع تتطلب إشعارًا من 3 إلى 6 أشهر. لذا، على أصحاب العمل الراغبين في الاستفادة البدء في جمع عروض العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل والتي تتميز بأجور مرتفعة، والاستعداد لتحديث ملفات المرشحين بمجرد نشر الحزمة التنظيمية.