المحكمة العليا الإيطالية تحيل قضية الحماية الإنسانية إلى جلسة علنية، مما يشير إلى احتمال إعادة النظر في قواعد تصاريح الإقامة

في قرار تمهيدي نُشر في 31 مارس 2026، قررت محكمة النقض الإيطالية عدم الفصل في استئناف يتعلق بطالب لجوء من غانا حصل على تصريح إقامة إنساني لمدة عامين (permesso di soggiorno per motivi umanitari) خلف أبواب مغلقة. بدلاً من ذلك، أحالت المحكمة القضية إلى جلسة علنية كاملة، مشيرة إلى "تضارب قضائي كبير ومستمر" حول كيفية تقييم الضعف الإنساني بعد عدة تعديلات تشريعية منذ عام 2018. هذه الخطوة غير معتادة للغاية، إذ يسمح لها المادة 380-bis من قانون الإجراءات المدنية بالفصل في قضايا الهجرة سرًا عندما يكون القانون واضحًا. باختيارها جلسة علنية، أظهرت المحكمة أن المحاكم الأدنى متباينة في آرائها وأن هناك حاجة إلى سابقة قضائية موحدة. يتوقع محامو الهجرة أن توضح الغرفة الكبرى ما إذا كان يجب تقييم عوامل مثل الصدمة النفسية، والاندماج الاجتماعي، والمخاطر في بلد المنشأ بشكل تراكمي أو مستقل – وهو تمييز قد يحدد ما إذا كان آلاف المتقدمين سيحتفظون بتصاريحهم أو يفقدونها. بالنسبة لأصحاب العمل، المخاطر ملموسة. إذ تسمح تصاريح الإقامة الإنسانية لحامليها بالعمل بعقود دائمة وغالبًا ما تتحول إلى تصاريح عمل عادية بعد التجديد. إذا شددت المحكمة العليا شروط الأهلية، فقد تواجه الشركات التي تعتمد على هؤلاء الموظفين – خاصة في قطاعات اللوجستيات، والرعاية المنزلية، والزراعة – نقصًا في العمالة وتكاليف امتثال أعلى عند انتهاء صلاحية التصاريح. وعلى العكس، فإن تفسيرًا أوسع سيمنح الشركات قاعدة أوسع وأكثر استقرارًا من المواهب ويقلل من معدل دوران العمالة في الوظائف المبتدئة. وزارة الداخلية، التي قدمت الاستئناف، تجادل بأن بعض المحاكم طبقت معيارًا "سخيًا للغاية" لا يتوافق مع مرسوم كوترو 2023 الذي استبدل الحماية الإنسانية بتصاريح الحالات الخاصة، في حين ترى المنظمات غير الحكومية أن إيطاليا يجب أن تحافظ على مسارات لمن لا يشملهم وضع اللاجئ أو الحماية الفرعية. من المتوقع أن تُعقد الجلسة العلنية قبل العطلة الصيفية وستُبث مباشرة – وهو أمر غير مسبوق في قضايا الهجرة – وتخطط مجموعات الدفاع لتقديم مذكرات صداقة المحكمة. وحتى صدور حكم نهائي، قد تؤجل المحاكم الأدنى قضايا مماثلة، مما يخلق حالة من عدم اليقين المؤقت للمواطنين الأجانب وأقسام الموارد البشرية على حد سواء. يُنصح مديرو التنقل بمراجعة أوضاع الموظفين الذين تنتهي تصاريحهم في 2026-2027 والاستعداد لاستراتيجيات تأشيرات بديلة (مثل حصص Decreto Flussi أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) في حال تضيق الإطار القانوني.