نشرت وزارة العمل الأمريكية في 2 أبريل مسودة قاعدة جديدة تقترح رفع مستويات الأجور الأربعة المعتمدة في طلبات تأشيرات H-1B وH-1B1 وE-3 وبرامج PERM إلى نسب مئوية أعلى بكثير من بيانات مكتب إحصاءات العمل. حيث سترتفع أجور المستوى المبتدئ (المستوى الأول) من حوالي النسبة 17 إلى النسبة 34، بينما ستنتقل أجور المستوى المتقدم من النسبة 67 إلى النسبة 88. وإذا تم اعتماد هذه التغييرات، فسيُجبر أصحاب العمل على رفع رواتب آلاف المهنيين الأجانب أو التخلي عن رعايتهم، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا والاستشارات والرعاية الصحية التي تعتمد بشكل كبير على طلبات المستويين الأول والثاني. تأتي هذه المقترحات بعد تطبيق وزارة الأمن الداخلي لقاعدة اختيار H-1B بناءً على الأجور، مما يشير إلى دفع منسق لمواءمة الأجور بشكل أدق مع أو أعلى من متوسطات السوق المحلية. وتمتد فترة التعليق العام حتى 26 مايو، مما يترك وقتًا محدودًا أمام الشركات لتقديم بيانات التأثير الاقتصادي. وينصح المستشارون القانونيون للشركات بمراجعة طلبات PERM المعلقة وخطط التوظيف المستقبلية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، حيث يجب أن تستخدم أي طلبات تُقدم بعد تاريخ سريان القاعدة النهائية المعدلات الجديدة المرتفعة. ويحذر مسؤولو التوظيف من أن أصحاب العمل الإقليميين الصغار قد يُستبعدون من سوق H-1B، مما يدفع المواهب إلى التوجه نحو كندا والمملكة المتحدة. في المقابل، يرحب نشطاء العمل بالمقترح باعتباره حماية ضد خفض الأجور ودعمًا لجهود الرقابة التي تستهدف شركات التوظيف الخارجية. وإذا تم اعتماد القاعدة بحلول أواخر يونيو، فقد تتزامن مع نشر مسح جديد لإحصاءات التوظيف والأجور المهنية، مما قد يضيف مزيدًا من التقلبات. لذلك يُنصح أصحاب العمل بالبدء في وضع ميزانيات احتياطية استعدادًا لتواريخ بدء العمل في الأول من أكتوبر للسنة المالية 2027.
المصدر: Crown World Mobility
